Les voix de RPIA
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Dans notre entreprise
ENRICHISSEMENT CULTUREL
Séances de productivité
Raison d’être et valeurs
Cette année, nous avons franchi un jalon important dans la définition de notre identité et de nos motivations. En effet, RPIA a présenté de nouvelles versions de sa raison d’être et de ses valeurs fondamentales, qui reflètent non seulement l’évolution de notre entreprise, mais aussi les principes immuables qui guident notre travail.
L’apprentissage continu demeure au cœur de la culture de RPIA. Dans cette optique, nous continuons à favoriser la collaboration et le rendement des équipes dans le cadre des séances de productivité à l’aide d’activités comme les réflexions des leaders et les analyses approfondies des services. Cette année, les séances ont porté sur des sujets favorisant le perfectionnement professionnel et l’excellence opérationnelle, encourageant les membres du personnel à faire part de leurs connaissances et à apprendre les uns des autres. En créant un espace propice au dialogue et à l’apprentissage pratique, ces séances comblent le fossé entre le personnel de l’entreprise et ses dirigeants et experts, s’inscrivant ainsi dans notre engagement à créer une culture où les connaissances sont mises en commun et où le perfectionnement fait partie des activités quotidiennes. Programme de mentorat Programme de mentorat Le programme de mentorat demeure à la base du perfectionnement professionnel et du réseautage chez RPIA. Conçu pour favoriser le développement par la collaboration et l’apprentissage commun, le programme jumèle des employés de différentes équipes et de différents niveaux afin de créer de solides relations favorisant le perfectionnement. Le programme de mentorat demeure à la base du perfectionnement professionnel et du réseautage chez RPIA. Conçu pour favoriser le développement par la collaboration et l’apprentissage commun, le programme jumèle des employés de différentes équipes et de différents niveaux afin de créer de solides relations favorisant le perfectionnement. Les participants collaborent afin de définir des objectifs clairs, favoriser un dialogue ouvert et renforcer la confiance dans le perfectionnement professionnel. Aussi précieux pour les mentors que les mentorés, ces échanges favorisent à la fois l’épanouissement personnel et la collaboration à l’échelle de l’entreprise. Le programme continue de refléter l’engagement de RPIA à investir dans son personnel et à entretenir une culture d’apprentissage continu et de soutien. Les participants collaborent afin de définir des objectifs clairs, favoriser un dialogue ouvert et renforcer la confiance dans le perfectionnement professionnel. Aussi précieux pour les mentors que les mentorés, ces échanges favorisent à la fois l’épanouissement personnel et la collaboration à l’échelle de l’entreprise. Le programme continue de refléter l’engagement de RPIA à investir dans son personnel et à entretenir une culture d’apprentissage continu et de soutien.
Notre raison d’être :
« Notre objectif est de vous aider à atteindre vos objectifs d’investissement en développant et en gérant des solutions innovantes dans le domaine des titres à revenu fixe. Nous avons une forte culture de partenariat et nous nous efforçons d’atteindre l’excellence dans tout ce que nous faisons. Nous nous comportons avec intégrité et croyons en l’importance de rendre la pareille. » Nos valeurs fondamentales Nos six valeurs fondamentales – le client d’abord, l’innovation, l’excellence, le partenariat, l’intégrité et redonner – constituent la pierre angulaire de nos activités, de nos décisions et de notre manière de reconnaître le succès à l’échelle de l’entreprise. Elles sont intégrées à tous les aspects de notre culture, définissant la façon dont nous travaillons ensemble, servons nos clients et célébrons les réussites de nos employés. Notre identité en tant qu’organisation au service d’une mission et fondée sur la confiance, la performance et l’influence repose sur ces six piliers.
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