Les voix de RPIA
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Dans notre entreprise
À venir en 2026
Nos valeurs en action
Feuille de route d’apprentissage et de perfectionnement RPIA élabore une nouvelle feuille de route d’apprentissage et de développement qui relie les priorités de l’entreprise au perfectionnement personnel. Décrivant les principaux programmes de formation dans plusieurs domaines, comme le perfectionnement des compétences techniques, l’acquisition de compétences de leadership et l’amélioration de la performance, elle présentera des méthodes structurées d’apprentissage continu et de réussite à long terme.
Politique améliorée en matière de congés Le soutien de nos employés à chaque étape de leur vie demeure un élément fondamental de la culture de RPIA. En 2026, nous apporterons donc des améliorations à notre politique en matière de congés afin de mieux l’adapter aux besoins changeants de nos employés. Elles s’inscriront dans notre engagement à offrir aux employés les soins, les mesures d’adaptation et le bien-être qu’ils méritent, en veillant à ce que nos politiques continuent de soutenir l’équilibre et l’appartenance à l’échelle de l’organisation.
En 2026, nous nous concentrerons sur l’intégration de la raison d’être et des valeurs fondamentales de RPIA à nos expériences au quotidien. Grâce à des initiatives interactives, à la narration et à l’engagement des dirigeants, nous mettrons ces principes en pratique de manière à renforcer l’harmonisation au sein de l’entreprise.
« C’est en investissant dans son capital humain que RPIA est en mesure d’apprendre, de s’adapter et d’obtenir les meilleurs résultats possibles pour ses clients. Notre programme de mentorat, nos parcours de formation et notre certification en tant qu’Excellent lieu de travail témoignent de notre engagement commun envers le perfectionnement, l’excellence et la réalisation de notre mission. — Sara D’Elia, cheffe du personnel
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