TITELTHEMA | AUSBILDUNG
AUSBILDUNG Auf dem Prüfstand
2022 entschieden sich wieder mehr Jugendliche in der Region für eine Ausbildung. Der Aufholprozess nach dem Corona-Tief läuft jedoch nicht überall gleich rund.
E s geht wieder auf- wärts: 3.689 neue vergangenen Jahr. Das ist ein Plus von 4,3 Prozent gegen- über dem Pandemiejahr 2021. „Der Anstieg zeigt, dass wir beim Thema Ausbildung das Coronatief hinter uns gelassen haben und der Aufholprozess läuft“, sagt IHK-Präsident Manfred Schnabel. Ausbildungsverhält- nisse verzeichnete die IHK Rhein-Neckar im Trotzdem liegt die Zahl der neuen Ausbildungsverträge noch hinter denen des Vor-Co- ronajahres 2019, in dem 534 mehr junge Menschen eine Lehre begannen. Das liegt auch an der geringen Nach- frage: Seit Beginn des neuen Ausbildungsjahres blieben 777 Stellen unbesetzt. Die Zahl ist wahrscheinlich sogar noch hö- her, da nicht alle Unternehmen ihre offenen Plätze der Arbeits- agentur melden. „Gründe für die mangelnde Nachfrage sind teilweise demografische Ef- fekte, vor allem aber die in der Corona-Zeit nur unzureichend funktionierende Berufsorien- tierung“, so Schnabel weiter. Das große Problem: Es sind inzwischen nahezu alle Branchen vom Azubi-Mangel betroffen. „Es sind gerade im
Damit der verhalten positive Aufwärtstrend im Ausbil- dungsmarkt kein Strohfeuer bleibt, ist Handeln angesagt. „Um die duale Ausbildung dauerhaft zu sichern und zu stärken, brauchen wir Rückenwind von der Politik“, fordert der IHK-Präsident. So sollten insbesondere Defizite beim baulichen Zu- stand und der Ausstattung der Berufsschulen beseitigt werden und Betriebe, die angesichts des Fachkräfte- mangels verstärkt in Ausbil- dung investieren, steuerlich entlastet werden. Marion Treu
ländlichen Raum die gewerb- lich-technischen Bereiche, die händeringend nach geeigneten Bewerbern suchen,“ sagt Dag- mar Straub. Sie verantwortet bei der IHK die Fachkräfte- sicherung. So sank im Neckar- Odenwald-Kreis die Anzahl der eingetragenen Ausbildungs- verhältnisse auch im Vergleich zum Vorjahr gegen den Trend um über vier Prozent. Teil- weise haben Betriebe keine einzige Bewerbung auf ihre Ausschreibungen erhalten, das IHK-Matching-Programm zur Vermittlung zwischen Unter- nehmen und jungen Menschen ist gefragter denn je.
+ 4,3 PROZENT Ausbildungsver- träge im IHK-Bezirk Rhein-Neckar 2022 im Vergleich zu 2021 QUELLE: IHK RHEIN-NECKAR
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Da s lesen Sie im Titelthema 10 Ausbildung Auf dem Prüfstand 12 It’s a match
Die IHK unterstützt Betriebe bei der Besetzung freier Ausbildungsstellen. So geht’s: Die Unternehmen melden ihre offenen Angebote inklusive An - forderungsprofil an die IHK und das Ausbildungs-Team gleicht diese mit potenziellen Bewerbern ab. Es werden gleichzeitig Gespräche mit Jugend - lichen geführt. Gibt es Übereinstim - mungen, stellt die IHK einen Kontakt zwischen Unternehmen und Azubi- Anwärtern her. ihk.de/rhein-neckar/matching- unternehmen
Wie die m:con mit Hilfe der IHK bei der Azubisuche fündig wurde 13 Neue Perspektiven IHK vermittelt Geflüchtete als Azubis 14 Mit Leidenschaft engagiert Eine 16jährige und ihr Weg zur IHK-Ausbildungsbotschafterin 15 Der Recruiting-Knigge Fünf Tipps für den Umgang mit Bewerbungen
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IHK Magazin Rhein-Neckar 02 | 2023
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