STANDORT
RECRUITING 5.0 Mitarbeiter gesucht – und gefunden? Fachkräfte zu finden, ist für viele Unternehmen zur Herausforderung geworden. Höchste Zeit, neue Wege in der Personalbeschaffung zu gehen.
T rauriger Rekord: Im jüngsten DIHK-Fachkräftere- port gaben mehr als die Hälfte der 22.000 befragten Unternehmen an, nicht alle offenen Stellen besetzen zu können – so viele wie noch nie. Die DIHK sieht neben der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe auch die Umset- zung wichtiger Transformationsaufgaben in Gefahr. „Wir gehen davon aus, dass in Deutschland rund zwei Millionen Arbeitsplätze vakant bleiben“, sagt der stellvertretende DIHK-Hauptgeschäftsführer Achim Dercks. Das entspre- che einem entgangenen Wertschöpfungspotenzial von fast 100 Milliarden Euro. Dercks mahnt deshalb: „Das Fehlen von Fachkräften belastet nicht nur die Betriebe, sondern gefährdet auch den Erfolg bei wichtigen Zukunftsaufgaben:
Energiewende, Digitalisierung und Infrastrukturausbau – für diese Aufgaben brauchen wir vor allem Menschen mit praktischer Expertise.“ Und die sind rar wie nie zuvor. Wie können Betriebe die dringend benötigten Fachkräf- te finden? Immer mehr Unternehmen setzen auf Social Recruiting oder Performance Recruiting, um eine Bewer- bungskampagne passgenau in einer bestimmten Zielgrup- pe zu lancieren. „50 Prozent der Arbeitnehmer suchen la- tent, scheuen jedoch den Aufwand, sich aktiv nach einem neuen Job umzusehen“, sagt Thomas Winter. Zusammen mit Niclas Seidel leitet er die PPM Ventures GmbH. Das Unternehmen mit Sitz in Mannheim unterstützt Be-
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IHK Magazin Rhein-Neckar 02 | 2023
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