New Work, Personaldienstleistung, Zeitarbeit
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Freundlich, hell und offen – so sehen moderne Bürokonzepte aus.
Industriezeitalters mit Über- stunden, Konkurrenzkampf und Präsenzzeiten als nicht zukunftsfähig erwiesen“. Un- ternehmenskulturen würden agiler und adaptiver werden und die Mitarbeitenden sä- hen sich „stärker als Prob- lemlöser für gesellschaftli- che Zukunftsaufgaben“. Der Mensch rückt bei der New Work in den Mittelpunkt. Der Berufstätige der neuen Generation wünscht sich, sein Potenzial voll entfalten zu können. Einher mit neuen modernen Arbeitsformen, bei denen selbstbestimmten Arbeiten möglich ist, gehen oft flache Hierarchien. Ver- treter der Generation Z, die im Büro arbeiten, wollen dort ein angenehmes Setting vor- finden, eine Wohlfühlatmo- sphäre. Das sind im Idealfall moderne offene Arbeitsräumen, an de- nen unterschiedliche Arten
der Arbeit möglich sind und wo im Idealfall noch ein Tisch- kicker steht. Die morgend- liche Besprechung könnte etwa an einem Stehtisch beim Kaffee stattfinden, Kun- dentermine wiederum in Be- sprechungsräumen, Telefon- konferenzen im Homeoffice oder einem Besprechungs- raum (hybride Konferenz), längere Telefonate an einem Rückzugsort, das normale Ar- beiten in Open-Spaces usw. Studien haben ergeben: Wer im Büro eine Wohlfühlatmo- sphäre vorfindet und gerne ins Büro geht, ist engagier- ter und produktiver. Auch die Wahrscheinlichkeit sinkt, dass er den Arbeitgeber wechseln möchte. Wichtig bleibt dabei immer auch eine gute Work-Life-Balance für die Mitarbeitenden. Vieler- orts hat sich die Arbeitsdich- te jedoch vergrößert, sodass das in manchen Bereichen sicherlich herausfordernd ist.
geist, ein Gemeinschaftsge- fühlt – sei es bei der virtuellen oder realen Begegnung, dann fühlt sich der Mitarbeitende im Unternehmen zuhause. Er hat ein gutes Gefühl. Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Hierarchi- en, Kontrolle und Strukturen verlieren an Bedeutung zu Gunsten von Freiheit, Selbst- ständigkeit und Gestaltungs- spielraum. Der moderne Ar- beitsplatz ist sinnstiftend, die persönliche Entfaltung und die erfolgreiche Symbiose von Leben und Arbeiten ste- hen hier im Vordergrund. Die Arbeitswelt ist bereits jetzt einem Wandel unterworfen und transformiert sich in die- se Richtung. Denn die Fach- kräfte der neuen Generation verlangen genau nach diesen Werten. Organisationen und Managements von Unterneh- men befinden sich in einem transformativen Prozess.
Gut konzipiert Einer Studie des Marktfor- schungsinstituts INNOFACT zufolge befassen sich aktuell tatsächlich sehr viele Firmen mit Büroplanung und mo- dernen Räumlichkeiten, die an die neuen Bedürfnisse angepasst sind. Ein gut konzi- piertes und gestaltetes Büro unterstütze die Zusammen- arbeit und biete Freiraum für kreatives und konzentriertes Arbeiten (siehe Studie „Neu- es Arbeiten in Deutschland“). Neue Bürolösungen entspre- chenden dem Zeitgeist der Stunde. Hinzu kommen neue innovative Produkte, über die moderne Büros verfügen sollten. Es verstärkt die Mo- tivation und die Bindung ans Unternehmen, wenn es neu- este technische Geräte zur Verfügung stellt, die das hy- bride Arbeiten möglich ma- chen. Ein weiterer Aspekt ist der soziale: Herrscht am „Ar- beitsplatz“ ein guter Team-
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