Anzeigen Special
Fortsetzung von Seite 32
Die Arbeitswelt ist im Umbruch und verändert sich stetig, denn die Digita- lisierung bringt weitere Technologien mit sich. Der Einsatz von Künstlicher In- telligenz wird in den nächsten Jahren zu weitere Veränderungen führen. Flexibel und passgenau In Zeiten des Umbruchs und der Trans- formation werden in manchen Bereichen auch Arbeitskräfte gesucht, die flexibel einsetzbar sind oder eine bestimmte Qualifikation aufweisen. Personaldienst- leistungen bietet hier ihre Hilfe an. Diese kümmern sich rund ums Recruiting. Den größten Anteil macht die Zeitarbeit (auch unter Personalleasing,Temporärarbeit, Leiharbeit bekannt) aus. Häufig wird von „Arbeitnehmerüberlassung“ gespro- chen, da der Arbeitnehmer den Vertrag bei der Zeitarbeitsfirma hat und dort auch sein Gehalt bezieht und sozialver- sichert ist. Der Entleihbetrieb trägt die Fürsorge für den Leiharbeiter und weist ihm den Arbeitsplatz und die Aufgabe zu. Die Wahrscheinlichkeit bei gegen-
seitigem Interesse besteht, dass der Ent- leihbetrieb den Zeitarbeiter auf Dauer übernimmt. Studien haben ergeben, dass Arbeitssuchende, die zunächst in einer Zeitarbeitsfirma tätig waren, häufig später eine Festanstellung dort oder woanders vorweisen konnten. Personaldienstleister können aber auch Fachpersonal auf Dauer vermitteln, also im Bereich Headhunting tätig sein und Talente vermitteln. Darüber hinaus sind manche in der Personalentwicklung, in der Karriereberatung / im Coaching tätig oder sie bieten spezielle Fachdienstleis- tungen (beispielsweise Ingenieursdienst- leistungen oder eine Unternehmensbera- tung in Strategie, Change-Management usw.) an. Externe Mitarbeiter eines Perso- naldienstleisters eignen sich, wenn Spit- zen abzuarbeiten sind bzw. wie beschrie- ben eine bestimmte Expertise verlangt wird. Beim Inhouse Outsourcing werden Fachkräfte über einen Personaldienst- leister in die Firma geholt. Der Vorteil: Das Kerngeschäft kann ohne Risiko fort-
geführt werden, indem bestimmte Tä- tigkeiten „ausgelagert“ werden. Je nach Standortkapazität kann die Dienstleis- tung jedoch auch an einem anderen Ort erfolgen. Die Personaldienstleister gehen auf die Bedürfnisse der Firmen ein. Neues entsteht Die Arbeitnehmerüberlassung gilt als wichtiger Jobmotor und als Indikator für neue Entwicklungen auf dem Arbeits- markt. Leiharbeit eignet sich hervorra- gend, um schnell und flexibel auf Ver- änderungen des Marktes zu reagieren. Neben den oben erwähnten Arbeitslo- sen erleichtert die Zeitarbeit auch Wie- dereinsteigern und Ungelernten den Einstieg in die Arbeitswelt. Die Zeitar- beit befindet sich in Deutschland auf einem stabilen Niveau. Im vergangenen Jahr meldete das Statistisches Bundes- amt zum November „ein leichtes Plus“ an Leiharbeitern. 724.000 Menschen waren im Monat November 2022 in der Arbeitnehmerüberlassung (7.000 Zeit- arbeitskräfte mehr als im Vormonat).
34
Anzeigenveröffentlichung Prüfer Medienmarketing Endriß & Rosenberger GmbH für die Region Rhein-Neckar
Made with FlippingBook Learn more on our blog