S e n i o r D i r e c t o r A c h i e v e m e n t L e a d e r s
前8名領導人評比標準是取「組織成長指數」最高的前8位領導人。 組織成長指數=60天期間組織優惠顧客淨成長人數×個人親推總監數。此份名單每個月更新。
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卓輝龍
陳怡心
武滙文
5
6
7
8
許 ꏈ 荔
傅昶燊˙黃玉萱
雷源嘉
簡李貞樺
成功感言分享 資深總監5 卓輝龍
在年初時，跟隨公司的F . T . T .有大量推薦，找出
的事業機會。我偏好當面關心了解，因為見面互動
一些經營者。當時我就有一個體認──經營者是需
比較有溫度，更容易建立信任度；這其實也是建立
要時間醞釀的！在醞釀期，領導人的作為，是影響
合作夥伴關係的開始。領導人同時要熟悉現行的獎
甚鉅的。在引發經營的過程中，要讓對方跟自己、
勵制度，才能替夥伴訂明確目標，有效輔導夥伴。
跟美樂家，產生很多的連結。透過不斷互動的過程
持續推薦、不斷引發新人，組織才會有源源動能！
中，讓他更了解美樂家的價值，了解這是多麼難得
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