Årsregnskabsloven med lovbemærkninger
Derudover skal det samlede antal personer på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer oplyses, samt hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf. Virksomheden skal desuden udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Virksomheden skal rede- gøre for politikken, herunder for det væsentligste indhold af politikken og de væsentligste handlinger, som den har foretaget i regnskabsåret for at nå måltallet og omsætte sin politik til handling. Dette vedrører det væsentligste indhold af politikken, de væsentligste handlinger som virksomheden har foretaget i regnskabsåret for at nå måltallet og for at omsætte sin politik til handling, samt status for opfyldelsen af måltallet, og hvis det er relevant, årsagen til, at måltallet ikke er opfyldt.
Virksomheden skal oplyse de nævnte tal i oversigten for indeværende år samt de fire foregående regnskabsår og angive en tidshorisont for, hvornår måltallet forventes opfyldt.
Såfremt en virksomhed, på balancedagen, har en ligelig fordeling af mænd og kvinder i det øverste ledelsesorgan eller på virksomheden øvrige ledelsesniveauer, eller er undtaget fra pligten til at opstille måltal, skal virksomhederne angive dette i tilknytning til oversigten. Ved en ligelig kønsfordeling forstås en fordeling på 40/60 pct. af henholdsvis kvinder og mænd eller det antal/pct., som ligger tættest på 40 pct.
Virksomheder skal desuden i redegørelsen oplyse status for opfyldelsen af måltallet, de væsentligste handlinger foretaget i regnskabsåret for at opfylde måltallet, og, hvis det er relevant, årsagen til, at måltallet ikke er opfyldt.
Årsregnskabslovens § 99 b er en ren national bestemmelse.
Det foreslås, at § 99 b ophæves.
Den foreslåede ophævelse af § 99 b i årsregnskabsloven vil medføre, at rapporteringspligten bortfalder, og at virk- somhederne dermed undgår dobbeltrapportering om kønsfordeling og mangfoldighed, da de allerede er forpligtet til at inkludere disse oplysninger i henhold til andre bestemmelser i årsregnskabsloven. Forslaget medfører derfor ikke, at de pågældende virksomheder ikke skal opstille måltal og udarbejde politikker for at fremme det underrepræ- senterede køn, som kræves efter selskabslovgivningen, men alene, at pligten til rapportering og offentliggørelse ophæves. Som konsekvens af ophævelsen vil kravet i bekendtgørelse nr. 1054 af 31. maj 2021 om indberetning til og offent- liggørelse af årsrapporter m.v. i Erhvervsstyrelsen samt kommunikation i forbindelse hermed (Indsendelsesbekendt- gørelsen) om, at oplysninger, jf. § 99 b, særskilt skal »opmærkes« i den digitale indberetning, skulle ophæves.
Ifølge lovforslagets § 17, stk. 3, vil den foreslåede ophævelse af § 99 b, få virkning for regnskabsår der begynder den 1. januar 2024 eller senere. Der henvises til bemærkningerne til lovforslagets § 17, stk. 3.
Idet statslige aktieselskaber er omfattet af årsregnskabsloven, medtager disse selskaber ligeledes i årsrapporten oplysninger om måltal og politikker for kønsrepræsentation i ledelsen, jf. § 99 b. Som konsekvens af den foreslåede ophævelse af § 99 b i årsregnskabsloven, foreslås det i lovforslagets § 3, nr. 1, at ligestillingslovens § 11, stk. 6, 2. pkt. ophæves. Efter denne bestemmelse er statslige aktieselskaber undtaget fra at skulle indberette tilsvarende op- lysninger efter ligestillingsloven, eftersom disse oplysninger allerede offentliggøres i selskabets årsrapport. Der hen- vises til bemærkningerne til lovforslagets § 3, nr. 1.
Ændret ved lov nr. 1636 af 16. december 2025 Efter § 99 a indsættes:
»§ 99 b. For store virksomheder, jf. § 7, stk. 2, nr. 3, der er i regnskabsklasse C, jf. § 7, stk. 1, nr. 3, har § 99, stk. 2, og § 99 a først virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2027 eller senere. Det samme gælder for store virksomheder, jf. § 7, stk. 2, nr. 3, der er i regnskabsklasse D, jf. § 7, stk. 1, nr. 4, og som på balancetidspunktet havde et gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede i regnskabsåret på 500 eller mindre. For regnskabsår, der er
1306 | Indsigt i årsregnskabsloven 2026/27 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease