Årsregnskabsloven med lovbemærkninger
forbindelse med sammensætningen af virksomhedens ledelse, for så vidt angår fx alder, køn eller uddannelses- eller erhvervsmæssig baggrund. Ved ledelsen forstås direktion, bestyrelse eller tilsynsorgan, jf. definitionerne i årsregn- skabslovens Bilag 1, A, nr. 6. Kommissionen offentliggjorde i 2017 sin vejledning for ikke-finansiel rapportering, hvori formålet med artikel 20, stk. 1, litra g, ligeledes er præciseret, og hvoraf Kommissionens forventninger til rapporteringens indhold fremgår. I vejledningen tydeliggøres formålet med bestemmelsen, og det fremgår, at der ved mangfoldighed eksempelvis skal forstås alder, køn, uddannelsesmæssig og erhvervsmæssig baggrund. Det har hidtil været vurderingen, at regnskabsdirektivets artikel 20, stk. 1, litra g, var implementeret i årsregnskabs- loven. I forbindelse med det lovforberedende arbejde er der foretaget en fornyet vurdering heraf. På baggrund af Kommissionens offentliggørelse af vejledningen til det førnævnte direktiv for ikke-finansielle oplysninger og en gen- nemgang af udvalgte medlemslandes implementering af artiklen vurderes det, at artikel 20, stk. 1, litra g, ikke er fuldt ud implementeret. Det foreslås, at direktivbestemmelsen implementeres i en ny bestemmelse i lovens § 107 d, hvorved den vil fremgå i sammenhæng med lovens øvrige bestemmelser om virksomhedsledelse (Corporate Gover- nance) i §§ 107-108. Indholdsmæssigt er der tale om en direktivnær implementering med tilpasninger af sproglig karakter. Det foreslåede stk. 1 afgrænser sammen med det foreslåede stk. 2 og 3 bestemmelsens anvendelsesområde. Ifølge stk. 1 finder § 107 d anvendelse på virksomheder, der har værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, når disse virksomheder overskrider nogle nærmere fastsatte størrelsesgrænser. De anførte stør- relsesgrænser svarer til størrelsesgrænserne for store virksomheder omfattet af regnskabsklasse C, jf. lovens § 7, stk. 2, nr. 2, og 3. Ifølge det foreslåede stk. 1 skal disse virksomheder supplere ledelsesberetningen med en redegø- relse for mangfoldighed. Ifølge det foreslåede stk. 2 kan en virksomhed, som alene har andre værdipapirer end aktier optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, eller i en multilateral handelsfacilitet i et EU-/EØS-land, som udgangspunkt und- lade at give de i stk. 4 og 5 krævede oplysninger. Herved udnyttes muligheden i regnskabsdirektivets artikel 20, stk. 4, til at undtage de virksomheder, som alene har gældsinstrumenter som fx obligationer optaget til handel. Det følger dog endvidere af stk. 2, at en virksomhed, der har fx obligationer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, men som tillige har aktier optaget til handel i en multilateral handelsfacilitet i et EU-/EØS-land, ikke kan anvende undtagelsen. Sådanne virksomheder er således omfattet af hovedreglen i stk. 1 og dermed af kravene i stk. 4 og 5.
Ifølge det foreslåede stk. 3 skal statslige aktieselskaber uanset størrelsesgrænserne i stk. 1 supplere ledelsesberet- ningen med en redegørelse for mangfoldighed.
Det foreslåede stk. 4 fastslår, at redegørelsen skal omfatte en beskrivelse af virksomhedens mangfoldighedspolitik- ker, som gælder for virksomhedens ledelse. Bestemmelsen skal forstås i overensstemmelse med artikel 20, stk. 1, litra g, der - uden at indeholde specifikke regler for mangfoldighedspolitikken - oplister en række relevante kriterier, som redegørelsen bør afspejle. Direktivet nævner alder, køn, uddannelsesmæssig og erhvervsmæssig baggrund. I Kommissionens vejledning er det derudover præciseret, at det på baggrund af virksomhedens geografiske placering og branche kan være relevant også at inddrage yderligere aspekter, fx geografisk herkomst, international erfaring, ekspertise inden for relevante bæredygtighedsspørgsmål, medarbejderrepræsentation eller andre aspekter, fx so- cioøkonomisk baggrund. Det præciseres i vejledningen, at virksomhederne skal angive, hvordan der ved fx udvæl- gelse, udnævnelse og evaluering tages hensyn til målsætningerne i mangfoldighedsprincippet. Det foreslåede stk. 4, nr. 1, fastslår, at virksomhedens redegørelse for mangfoldighedspolitikker skal indeholde spe- cifikke målbare mål for relevante mangfoldighedsaspekter. Det skal således være muligt at følge op på, om målene nås. Der er dog ikke krav om, at der nødvendigvis skal fastsættes konkrete måltal. De foreslåede stk. 4, nr. 2 og 3, fastslår, at virksomheden skal angive, hvordan den tager hensyn til målsætningerne i mangfoldighedspolitikken. Endvidere skal redegørelsen indeholde status for gennemførelsen og resultaterne af de forskellige aspekter af politikken. Der skal således rapporteres om, hvordan den i nr. 1 beskrevne politik opfyldes.
1358 | Indsigt i årsregnskabsloven 2026/27 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease