Årsregnskabsloven med lovbemærkninger
Redegørelsen omfatter virksomhedens ledelse som defineret i lovens Bilag 1, A, nr. 6, og skal oplyse om målene for mangfoldighedspolitikken og om gennemførelsen og resultaterne heraf.
Det foreslås i § 107 d, stk. 4, 1. pkt., at ændre »angår fx alder, køn eller uddannelses- og erhvervsmæssige bag- grund« til »angår køn og andre aspekter, som fx alder, handicap eller uddannelses- og erhvervsmæssig baggrund« i relation til, hvad en virksomheds redegørelse for mangfoldighedspolitikker skal indeholde. Den foreslåede ændring af § 107 d, stk. 4, 1. pkt., vil implementere bæredygtighedsdirektivets artikel 1, nr. 5, litra a, om ændring af regnskabsdirektivets artikel 20, stk. 1, litra g, 1. afsnit, for så vidt angår virksomheders rapporte- ring om mangfoldighedspolitikker. Den foreslåede ændring vil medføre, at den fuldstændige fleksibilitet i forhold til, hvilke mangfoldighedsaspekter en virksomhed vælger at redegøre for i dens redegørelse efter § 107 d, bliver fjernet, så politikker for ledelsens køns- sammensætning altid vil være obligatorisk i en virksomheds redegørelse om mangfoldighedspolitik. Derudover vil ændringen medføre, at handicap bliver tilføjet til oplistningen af eksempler på øvrige mangfoldighedsaspekter, som redegørelsen for mangfoldighed kan vedrøre. I henhold til betragtning nr. 58 i bæredygtighedsdirektivet skal de foreslåede ændringer styrke udviklingen i retning af en mere balanceret kønsrepræsentation ved beslutningsprocesser om økonomiske forhold. For at sikre denne udvikling vil en virksomhed, som udarbejder en redegørelse for mangfoldighedspolitikker, jf. § 107 d, således altid skulle inddrage en redegørelse for virksomhedens politikker om kønsdiversitet i ledelsen og gennemførelsen heraf. I det omfang virksomhedens redegørelse efter lovens § 99 b opfylder kravene til redegørelse for mangfoldighed efter § 107 d, kan virksomheden henvise til redegørelsen for det underrepræsenterede køn, jf. § 99 b. En virksom- hed kan endvidere give en samlet redegørelse efter §§ 99 b og 107 d, så længe kravene i begge bestemmelser efterleves. De opsatte mål for mangfoldighedspolitikken og målene, som fremgår af redegørelsen for den kønsmæs- sige sammensætning af ledelsen, jf. § 99 b, må ikke være modstridende. Målene skal kunne indfries samtidig og være konsistente.
Ændret ved lov nr. 480 af 22. maj 2024 I § 107 d indsættes efter stk. 4 som nyt stykke:
»Stk. 5. En virksomhed, der er omfattet af § 99 a, kan undlade at medtage oplysninger efter stk. 4, hvis oplysnin- gerne er medtaget i virksomhedens bæredygtighedsrapportering og en henvisning hertil fremgår af virksomhedens redegørelse efter §§ 107 b eller 107 c.«
Stk. 5 og 6 bliver herefter stk. 6 og 7.
Lovbemærkninger Efter gældende § 107 d skal redegørelsen for mangfoldighedspolitikker indgå som en del af en virksomheds ledel- sesberetning, enten som en særskilt redegørelse eller, som en del af redegørelsen for det underrepræsenterede køn, jf. § 99 b, for så vidt kravene i både § 99 b og § 107 d er opfyldt.
Udarbejdes der en særskilt redegørelse for mangfoldighed, kan redegørelsen offentliggøres på virksomhedens hjem- meside, hvis der henvises til hjemmesiden i virksomhedens ledelsesberetning.
Det foreslås at indsætte efter § 107 d, stk. 4, et nyt § 107 d, stk. 5, hvorefter en virksomhed, der er omfattet af § 99 a, kan undlade at medtage oplysninger efter stk. 4, hvis oplysningerne er medtaget i virksomhedens bæredyg- tighedsrapportering, og en henvisning hertil fremgår af virksomhedens redegørelse efter §§ 107 b eller 107 c.
1362 | Indsigt i årsregnskabsloven 2026/27 | EY
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease