Labordy Arloesi Cyfreithiol Cymru

7

Tybiaethau allweddol sy’n sail i’r Theori Newid

Prosiect cyfan  Recriwtio a chadw academyddion/staff o staff o safon uchel gyda’r arbenigedd angenrheidiol  Dealltwriaeth ymhlith rhanddeiliaid/partneriaid o’r hynsydd a’r hyn nad sydd yn dod o fewn cylchgwaith LILW  Ffynonellaudigonolo incwm ymchwil ac arloesiac, yn gysylltiedigâ hyn, nifer digonolo geisiadaullwyddiannusam gyllid ymchwil wedi’u sicrhau gan LILW  LILW yn cynniggalluoeddsydd ar flaeny gad o ran ymchwil ac arloesiym maes TechnolegGyfreithiol/seiberfygythiadaudrwy gydol y broses o gyflawni prosiectau a thu hwnt. Bydd cynaliadwyedd tymor hwy LILW a’i allu i gyflawni canlyniadau terfynol yn gofyn am fuddsoddiadychwanegol i sicrhau bod staff yn cael eu cadw a bod y cyfleuster/offer yn parhau i gael ei gynnal a’i gadw a’i ddiweddaru.  LILW yn rhan annatod o leoliadstrategola blaenoriaethauYsgol y Gyfraith ehangachac yn cyd-fyndâ nhw, gan sicrhau cefnogaethstrategol ac ymrwymiad gan arweinyddiaeth  Diddordeb, galw a diwylliant cydweithio trawsddisgyblaethol gyda disgyblaethau a chanolfannau ymchwil eraill y brifysgol  Galwganddiwydiantam gydweithioarymchwil gydaLILW  Ymgysylltiadgan y sylfaenymchwil ehangacha diwydianti ddefnyddioa chymryd rhanmewn ymchwil ar y cydâ LILW  Perthynas/synergeddau effeithiol rhwng tri llinyn y prosiect (Technoleg Gyfreithiol, Seiberfygythiadau, a Chlinig y Gyfraith) sy’n atgyfnerthueigilyddac ynrhoicyflear gyfer gweithgarwchtraws-linyn  Bydd dolenni adborth, gyda chyllidpellach yn deillio o gyfleoedda chydweithrediadau newydd, canfyddiadau yn arwain at weithgaredd ymchwil pellach, a newidiadau yn ymddygiad ac agweddau staff yn arwain at weithgareddau a chyfleoedd newydd Technoleg Gyfreithiol  Parodrwydd a chapasitio fewn y gymuned gyfreithioli archwilio/mabwysiadu TechnolegGyfreithiol  Ecosystem/isadeiledd lleol sy’n cefnogi busnesau newydd  Amodau economaidd sy’n cefnogientrepreneuriaetha buddsoddiadmewn technolegaunewydd Seiberfygythiadau  Ymgysylltiadgan bartneriaido asiantaethau gorfodi’r gyfraith neu asiantaethaudiogelwchrhyngwladol  Seilwaithac arbenigeddyn cyd-fynd â’r heriau seiberfygythiadau presennol  Canolfanymchwil yn darparulefelddigonolo ddiogelwch – yn gysonag unrhywofynioncyfreithiolneu reoleiddiolangenrheidiol – i alluogi gweithgarwch holiad data /cydweithredu ar y safle Clinig y Gyfraith  Y gymuned wedi’i sicrhau bod Clinig y Gyfraith yn cynnig arbenigedd proffesiynolyn y gyfraith  Mae gan bartneriaid (cyrff anllywodraethol, elusennau, cwmnïau cyfreithiol) y capasiti i gymryd rhan mewn cydweithrediadau  Galw cyson am gyngorcyfreithiolgan y Clinigdrwy gydol y ddarpariaethi gefnogitreialuarloesiadau Ffactorau allanol yn dylanwadu ar ganlyniadau  Oedi annisgwyl i gyflawniad y prosiectau oherwydd COVID-19; gan gynnwys oedi wrth recriwtiostaff, adeiladu’r ganolfan ymchwil i seiberfygythiadau (sydd bellach i’w chwblhau yn gynnar yn 2021 yn hytrach na haf 2020 fel y cynlluniwyd) a gallu’r prosiect i gyflawni prosiectau cydweithredol.  Bydd amodau economaidd ehangach (yn enwedig yng nghyd-destun COVID-19) a’r agendâu polisi/rheoleiddio yn dylanwadu ar lefelau capasiti’r diwydiant a’r galwam ymchwil ac arloesi cydweithredol.  Blaenoriaethu cyllid ymchwil ac arloesi a lefel y gystadleuaeth , gan gynnwys blaenoriaethau’r CyngorYmchwil / UKRI a phenderfyniadau buddsoddi sy’n ymwneud â thechnoleg gyfreithiol, seiberfygythiadau a disgyblaethau cysylltiedig.  Buddsoddiadau mewn cyfleusterau cyfatebol mewn mannau eraill , a fyddyn effeithioar y graddauy mae LILW yndarparu cynnig unigryw i gydweithwyr a diwydiant. Gall buddsoddiadausylweddol gan gystadleuwyr yng Nghymru/DU effeithioar allu’r prosiect i sicrhau cyllid ymchwil cystadleuol, a chadw a denu talent, ond bydd hefyd yn rhoi cyfleoedd i gydweithio  Bydd ymadawiad y DU â’r UE yn newid mynediad at gyllidymchwil a symudiad pobl; gall hyn ddylanwadu ar allu’r prosiect i recriwtioa chadw staff dawnus, a chyfranogiadmewn rhaglenniymchwil a ariennir ganyr UE. Yn gysylltiedigâ hyn, mae angen cwblhau prosiectaua ariennirgan WEFO erbyn mis Mehefin 2023 gan adael dim lle i newid dyddiadgorffen y prosiect.  Nid yw LILW wedi’i leoli yn Llundain – ‘ canolfan gyfreithiol ’ y DU – felly gall fod yn herioldenu academyddion o safon uchel a diddordeb cenedlaethol/rhyngwladol gan randdeiliaid

Ffynhonnell: SQW

Labordy Arloesi Cyfreithiol Cymru

Made with FlippingBook HTML5