37
Yn y gweithrediad yn rhoi buddion gyrfa a datblygiad personol sylweddol i ’ r academyddion/ymchwilwyr unigol a drydydd, cydnabuwyd bod gefnogir. Yn ôl y disgwyl, roedd natur benodol y buddion hyn yn amrywio ar sail unigol gan adlewyrchu profiad a diddordeb ymchwil yr unigolion dan sylw. Fodd bynnag, roedd yr adborth yn cynnwys buddion y gweithrediad o ran gwella dealltwriaeth o ’ r defnydd o dechnolegau penodol (e.e. codio), datblygu sgiliau a phrofiad mewn gwneud cais am gyllid cystadleuol, a ’ r cyfle a ddarperir gan y gweithrediad i ymchwilwyr weithio a sefydlu perthynas ag amrywiaeth o bartneriaid, mewn prifysgolion eraill yn y DU,
•
Mae gweithio gyda rhai o’r partneriaid technolegol mawr wedi bod yn brofiad gwych … mae eu gwaith yn amlwg yn werthfawr ac yn berthnasol i’m maes ymchwil
Ymgynghorai academaidd
sefydliadau ymchwil rhyngwladol, a phartneriaid yn y diwydiant. Nodwyd proffil a hygrededd y Labordy Cyfreithiol hefyd gan rai academyddion, a gwelwyd ei fod wedi helpu i ddatblygu eu proffil a ’ u henw da eu hunain. Yn y cyd-destun hwn, roedd y cyfle i weithio ar ‘ brosiectau sy ’ n creu effaith ’ , gan gynnwys y rheini sydd â ’ r potensial i wireddu buddion cymdeithasol uniongyrchol a diriaethol (er enghraifft yn ymwneud â mynediad at gyfiawnder) hefyd yn cael ei weld fel un o fuddion allweddol y gweithrediad i rai o ’ r academyddion/ymchwilwyr yr ymgynghorwyd â hwy ar gyfer y Gwerthusiad Terfynol. Er eu bod yn cael eu gwireddu ar lefel unigol, mae gan y buddion hyn y potensial i chwarae rhan bwysig mewn helpu i gadw academyddion yn Abertawe, a sylfaen ymchwil Cymru yn ehangach yn y tymor hwy.
• Yn bedwerydd, ac yn gysylltiedig â hyn, roedd ehangder y gweithgarwch a gwmpesir gan LILW , yn cael ei ystyried yn bwysig ac yn fuddiol, gyda chyfle i staff weithio ar brosiectau amlddisgyblaethol, ac yn fwy eang i ymgysylltu â chydweithwyr ar draws y Labordy gan gynnwys ar draws llinynnau (h.y. rhwng Technoleg Gyfreithiol a Seiberfygythiadau), a gyda Thîm Clinig y Gyfraith a ’ r Tîm Datblygu Meddalwedd. Er ei bod yn ymddangos bod gweithgarwch ffurfiol ar draws llinynnau wedi bod yn gymedrol (a allai fod wedi ’ i ddylanwadu ’ n rhannol gan y
Mae ’ r rhyngweithio â chydweithwyr yn LILW wedi ychwanegu mwy o ddyfnder a blas i fy ymchwil fy hun
Ymgynghorai academaidd
lefel uchel o drosiant staff), mae ymgynghoriadau ’ n awgrymu bod ymgysylltu anffurfiol wedi bod yn amlwg ac wedi helpu i greu perthnasoedd a allai arwain at fuddion dros y
Labordy Arloesi Cyfreithiol Cymru
Made with FlippingBook HTML5