LA INNOVACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO. ¿QUIÉN ES EL “INNOVADOR”?
INSTRUMENTOS DE MEDIDA. VARIABLES CONDUCTUALES Y DE PERSONALIDAD.
La literatura ha teorizado sobre las preferencias y valores de los sujetos innovadores y ha propuesto diferentes herramientas con las que medir las carac- terísticas de los innovadores, con la finalidad última de tratar de identificar el ‘gen’ innovador en los sujetos. En este estudio realizamos, utilizando expe- rimentos económicos incentivados, un análisis de las principales características conductuales, inclui- das aquellas señaladas como propias de los sujetos innovadores, y estudiamos las respuestas de los sujetos a dos cuestionarios específicamente diseña- dos para identificar sujetos innovadores. El objetivo es estudiar si, en estas variables, existen diferencias estadísticamente significativas entre los diferentes subgrupos que componen nuestra muestra permi- tiendo identificar los funcionarios innovadores. En concreto, en este proyecto se han medido varia- bles relacionadas con las preferencias sociales, la confianza, la aversión al riesgo, aversión a la ambigüedad y los test de personalidad y de empren- dimiento en los tres tipos de colectivos. La actitud ante el riesgo es una de las varia- bles clásicamente relacionadas con las personas emprendedoras e innovadoras, siendo la hipóte- sis que los emprendedores serían menos aversos al riesgo y a la ambigüedad. Junto a estas varia- bles, un segundo bloque de estudio lo comprenden variables que miden las preferencias sociales de los sujetos y su actitud cooperativa. Variables que nos miden la preferencia al reparto igualitario, referenciado desde una perspectiva de altruismo y reciprocidad, junto con un enfoque de confianza
permitirán ilustrar su posible relación con la natu- raleza innovadora de los sujetos.
Dos encuestas de referencia han sido también consi- deradas: BIG-Five y emprendimiento. El BIG-Five es un cuestionario que mide las cinco características básicasdepersonalidadidentificadasenlapsicología cuando las personas describimos el temperamento de otras personas. La encuesta de emprendimiento consiste en un cuestionario específicamente dise- ñado para identificar sujetos emprendedores.
A continuación presentamos cada uno de los blo- ques de variables en este estudio:
1. PREFERENCIAS SOCIALES. La sociedad no está únicamente compuesta por individuos egoístas que maximizan sus pagos monetarios. Existen otras fuerzas que mueven a los individuos a com- portarse como lo hacen y que forman parte de su función de utilidad, como puede ser la aversión a la desigualdad, la reciprocidad o el altruismo. De estamanera, en un proceso de toma de decisiones no siempre escogemos aquella opción que maxi- mice nuestros pagosmonetarios, sino aquella que maximice nuestra función de utilidad. Utilizamos dos tareas para medir si los innovadores son más “generosos” que el resto de la población: • Juego del dictador (Bolton, Katok y Zwick 1998). Un participante (el “dictador”) recibe una cantidad de dinero (X en nuestro expe- rimento) y tiene que decidir qué cantidad
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