Salvo para la variable de reciprocidad, para el resto de las variables consideradas en esta subsec- ción el test ANOVA de igualdad de medias detecta diferencias estadísticamente significativas (ver Tabla 5). Cómo se puede observar en la Figura 8A, la media del indicador de reciprocidad se sitúa para todos los colectivos muy cerca de su punto medio, con la mediana en todos los casos ubicada
exactamente en el punto medio de la escala (ver Figura 7A). En términos de distribución sorprende el comportamiento del conjunto de funcionarios y especialmente los funcionarios innovadores, que mayoritariamente transfieren cantidades iguales o por encima del pago de equilibrio (ver Figura 7A). Las diferencias observadas son empero estadísti- camente no significativas.
TABLA 5. RESULTADOS TEST ANOVA DE IGUALDAD DE MEDIAS. ALTRUISMO, RECIPROCIDAD, EQUIDAD Y CONFIANZA.
Variable
F-value (g.l.)
p-valor
Altruismo
4.04 (6)
< 0.001
Reciprocidad
1.10 (6)
0.36
Confianza
4.72 (6)
< 0.001
Equidad
2.74 (6)
0.01
Centrándonos en las variables para las que la prueba ANOVA detecta diferencias estadísticamente signifi- cativas, se observa que en términos de altruismo el grupo de innovadores (funcionarios innovadores y profesores que transfieren e investigan) es en gene- ral más altruista que el grupo de no innovadores, siendo de lejos el grupo de funcionarios no innova- dores (ver Figuras 5A y 6A) los menos altruistas. De hecho, los test de Tukey detectan diferencias esta- dísticamente significativas entre este colectivo y el resto de colectivos innovadores señalados anterior- mente (ver Tablas 6 y 3A).
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