CONCLUSIONES Este estudio ha tenido por objeto buscar respuesta a la pregunta de si los funcionarios innovadores tienen preferencias o características diferentes a los funcionarios no innovadores o a la población general. Para ello se han utilizado herramientas de economía experimental y cuestionarios de psi- cología para buscar respuestas a esta cuestión. El análisis de los resultados obtenidos distinguiendo entre diversos colectivos caracterizados por reali- zar algún tipo de actividad innovadora y colectivos que no consta que realicen tales actividades no revela ninguna diferenciación sistemática entre ambos grupos (ver Tabla 13).
TABLA 13. RESULTADOS TEST ANOVA DE IGUALDAD DE MEDIAS. Variable F-value (g.l.)
p-valor
Riesgo
1.19 (6)
0.31
Ambigüedad
3.30 (6)
< 0.01
Altruismo
4.04 (6)
< 0.001
Variables Conductuales
Reciprocidad
1.10 (6)
0.36
Confianza
4.72 (6)
< 0.001
Equidad
2.74 (6)
0.01
Extraversión
3.02 (6)
< 0.01
Amigabilidad
1.56 (6)
0.16
Big-5 cuestionario
Responsabilidad
0.79 (6)
0.57
Emotional Stability
3.77 (6)
< 0.01
Curiosidad
1.97 (6)
0.08
Emprendimiento
Emprendimiento
2.32 (6)
< 0.001
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