COBRA
COBERTURA CONTINUA A TRAVÉS DE COBRA Si está inscrito activamente en un beneficio elegible de COBRA y la cobertura finaliza como se describe anteriormente, tiene la opción de continuar con el mismo nivel de beneficios por hasta 18 meses a través de COBRA federal. Se le cobrará la prima mensual completa por estos beneficios más una tarifa administrativa del 2%. Se le enviará por correo un paquete de información. Luego tiene 60 días para elegir la cobertura federal COBRA y continuar con sus beneficios de salud. Para continuar con la cobertura, debe completar el formulario de elección y devolverlo junto con el pago de la cobertura desde el día en que finalizó su cobertura a través de su empleador. Se le enviará por correo una confirmación de los beneficios. Será su responsabilidad realizar un pago COBRA mensual para mantener su seguro vigente. Tendrá 30 días para remitir el pago para mantener su cobertura COBRA al día. EVENTOS CALIFICATIVOS PARA COBRA Los eventos que califican son eventos que hacen que una persona pierda su cobertura de salud grupal. El tipo de evento calificador determina quiénes son los beneficiarios calificados para ese evento y el período de tiempo que un plan debe ofrecer continuación de cobertura. COBRA establece solo los requisitos mínimos para la continuación de la cobertura. Un plan siempre puede optar por proporcionar períodos más largos de continuación de la cobertura. Los siguientes son eventos que califican para los empleados cubiertos si causan que el empleado cubierto pierda la cobertura: • Terminación del empleo del empleado por cualquier motivo que no sea una mala conducta grave; o • Reducción del número de horas de trabajo. Los siguientes son eventos que califican para el cónyuge y el hijo dependiente de un empleado cubierto si causan que el cónyuge o el hijo dependiente pierdan la cobertura: • Terminación del empleo del empleado cubierto por cualquier motivo que no sea mala conducta grave; • Reducción de las horas trabajadas por el empleado cubierto; • El empleado cubierto adquiere derecho a Medicare; • Divorcio o separación legal del cónyuge del empleado cubierto; o • Muerte del empleado cubierto COBERTURA NO DISPONIBLE PARA LA CONTINUACIÓN A TRAVÉS DE COBRA Para los planes que no ofrecen continuación de la cobertura a través de COBRA, aún puede tener la opción de continuar esa cobertura a través de la compañía directamente. Según el contrato y el tipo de plan, es posible que tenga la opción de transferir o convertir estas coberturas para continuar después de que finalice su estado activo. Si elige continuar con una o más de las coberturas disponibles aquí, será responsable de pagar las primas directamente a la compañía de seguros. Comuníquese directamente con la compañía de seguros o revise el Certificado de Cobertura para obtener detalles adicionales sobre estas opciones.
BENEFICIOS OFRECIDOS A TRAVÉS DE COBRA
BENEFICIOS NO OFRECIDOS A TRAVÉS DE COBRA
Médico y Recetas
Seguro de vida suplementario y AD&D voluntario
Dental Voluntario
Accidente Voluntario (Planes B y C)
Visión Voluntario
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