EL JUEGO DE PODER EN EL TRABAJO: TRANSFORMAR DINÁMICAS TÓXICAS
POR SAMUEL ROMERO
En el mundo corporativo, los grupos de poder juegan un papel crucial en la dinámica organizacional. Pero ¿qué es exactamente un grupo de poder y cómo influye en el ambiente de trabajo? Un grupo de poder en el trabajo se refiere a un conjunto de individuos que, debido a su influencia, habilidades o relaciones estratégicas, tiene la capacidad de transformar significativamente las decisiones y el funcionamiento de una organización. Estos grupos no siempre están formalmente reconocidos en la estructura organizacional, pero su influencia puede ser tan potente como la de un comité ejecutivo.
Los grupos de poder suelen tener características distintivas: Influencia significativa: Tienen un impacto considerable en decisiones clave y en la dirección estratégica de la empresa. Acceso a recursos: Controlan o tienen acceso privilegiado a recursos importantes, información, presupuesto, o contactos. Red de relaciones: Mantienen una sólida red de contactos dentro y fuera de la organización, permitiéndoles amplificar su influencia. Lealtades y alianzas: Sus miembros suelen estar unidos por lealtades personales o profesionales, que fortalecen su posición y cohesión.
¿Cómo Identificar un grupo de poder tóxico? No todos los grupos de poder son perjudiciales; sin embargo, algunos pueden volverse tóxicos. Entre las conductas para identificarlos destacan: Exclusión de otros: Si se excluye a otros colaboradores de decisiones importantes o acceso a recursos, puede estar creando un ambiente de trabajo desigual. Manipulación de información: La retención o distorsión de información para beneficio propio es una señal de comportamiento tóxico.
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