ACTUALITÉS UNE GRÈVE ÉVITÉE DE JUSTESSE À BROWNSBURG-CHATHAM
FRANÇOIS JOBIN nouvelles@eap.on.ca
datait de 1998. Selon M. Richer. La convention collective des employés possède des caractéristiques uniques dans l’univers de la production. La plus importante concerne l’ancienneté. Alors que la plupart des contrats de travail accordent priorité aux anciens employés pour les vacances, les quarts de travail et les mouvements de personnel, chez Orica, on a voulu être plus équitable : ainsi tous, sans distinction de statut, sont tenus d’effectuer des rotations (jour, soir, week- end). De plus tous les employés ont droit à deux semaines consécutives de vacances en été. Les années de service comptent seulement pour le choix des autres périodes de vacances (l’hiver pour aller dans le sud, l’automne pour la chasse). La dernière convention a été faite de manière traditionnelle, c’est-à-dire que les deux parties ont déposé des offres écrites et des contre-offres, réduisant ainsi les discussions à un minimum. (Notons que, Orica étant une multinationale australienne, le décalage horaire rendait parfois les pour- parlers difficiles). Mais, de plus en plus souligne M. Richer (qui travaille à l’usine depuis 33 ans), nous avons tendance à pratiquer la négocia- tion « raisonnée ». Celle-ci suppose des séances où les deux parties expliquent sans contraintes de temps le pourquoi de leurs propositions afin d’en arriver à des solutions. Les affrontements sont ainsi réduits au minimum au profit d’une collaboration plus avantageuse pour tout le monde.
À en juger par les affiches qui ornaient en novembre dernier la clôture qui délimite le terrain de l’usine Orica à Brownsburg-Chatham, la ville a échappé de peu à une grève des employés. La convention collective des 280 em- ployés de l’entreprise était échue depuis avril 2023. Les négociations avaient commencé lentement à cette date pour se poursuivre de manière presque nonchalante de mai à septembre à cause des vacances d’un peu tout le monde. Ce n’est qu’à la fin de l’été qu’on a augmenté la cadence. En juin, l’exécutif du syndicat avait obtenu de ses membres un mandat d’exercer des moyens de pression. On vit alors apparaître, accrochées à la clôture, des drapeaux de la CSN puis une affiche qui proclamait « on a la mèche courte », un slogan tout à fait approprié pour une usine d’assemblage
Martin Richer, président du syndicat des employés d’Orica. (François Jobin)
de détonateurs. En octobre, 98,7% des employés se prononçaient pour le recours à la grève et à la fin du mois, une autre affiche annonçait « bientôt la grève » à l’entrée de l’usine sur la rue des Érables. Au bout du compte, fin novembre, l’exécutif du Syndicat par la bouche de M. Martin Richer recommandait à ses membres d’adopter une nouvelle convention, ce qui fut fait les 7 et 8 décembre. « Si les négos avaient traîné deux jours de plus, de dire M. Richer, on sortait dans la rue. » Le dernier conflit de travail à l‘usine de Brownsburg
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Les pompiers de Grenville-sur-la-Rouge ont répondu à un appel concernant un incendie à l’usine d’embouteillage de VEO sources sur le Chemin de la Rivière Rouge, vers 18 h 20 le samedi 30 décembre. (Photo d’archives)
ANTOINE MESSIER antoine.messier@eap.on.ca
Harrington, Brownsburg-Chatham, Grenville et Hawkesbury sont venus prêter main-forte aux pompiers de Grenville-sur-la-Rouge. L’incendie était éteint vers 21h. Des produits tels que des bouteilles vides et des palettes de bois ont brûlé dans l’incendie. La structure de l’édifice n’a pas été affectée. Le dossier a été transmis à la Sûreté du Québec en vue d’une enquête sur les causes de l’incendie.
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Les pompiers de Grenville-sur-la-Rouge ont répondu à un appel concernant un incendie à l’usine d’embouteillage des sources VEO, sur le Chemin de la Rivière Rouge, le samedi 30 décembre dernier, en début de soirée. Le feu a commencé aux alentours de 18h10 et les pompiers sont arrivés sur les lieux vers 18h20. Des pompiers de
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