LA TENDENCIA EN EL RECLUTAMIENTO COMO PUERTA A LA DIVERSIDAD , BUSCA EMPLEAR Y OFRECER OPORTUNIDADES DE DESARROLLO A SERES HUMANOS APRECIANDO TODOS SUS APORTES Y EL VALOR QUE AGREGAN LAS PERSONAS DESDE SUS HISTORIAS Y EXPERIENCIAS DE VIDA, INDEPENDIENTEMENTE A LA POBLACIÓN QUE REPRESENTEN, CREANDO OPORTUNIDADES PARA TODOS .
La diversidad es analizada desde diferentes temáticas como son: las creencias religiosas, las edades o generaciones, el equilibrio entre hombres y mujeres, la orientación sexual e identidad de género, la diversidad funcional, las nacionalidades y/o relaciones interculturales y en todas encontramos un factor común y es el respeto por uno mismo y por los demás, cuando nos comprometemos a la no discriminación se abren muchas puertas, por ejemplo: la experiencia del senior se nutre con las nuevas formas de hacer de los millenials, la visión femenina fortalece la proyección de ventas por su patrón de consumo, la orientación sexual, las creencias religiosas y la representación de nacionalidades facilitan las relaciones interculturales, las personas con cierta incapacidad desarrollan fortalezas increíbles que aportan al logro de los objetivos de las organizaciones, la mezcla de hombres y mujeres en puestos
ejecutivos o posiciones que por historia eran designados solo para hombres está fortaleciendo la imagen y la riqueza de las organizaciones, todo esto para decir que los colaboradores desde nuestras diferencias agregamos un valor único desde los puestos que desempeñamos en las empresas. El valor de la diversidad lo encontramos en el impacto que tiene directamente en la prosperidad de las empresas, así mismo en su contribución al bienestar de las personas cuando son respetadas desde su individualidad y con oportunidades equitativas, logrando así tener colaboradores motivados y comprometidos que gracias a la suma de sus diferencias y al desempeño colectivo llevarán a las organizaciones a un nivel de competitividad superior.
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*fuente de inspiración : Artículo de Janelle Ramos (link) y evento Coffee Talk con Philippe Jaurrey (link).
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