TIPPS
MENTALE GESUNDHEIT Wie Arbeitgeber ihren Mitarbeitern helfen können Depressionen, Belastungs- und Anpassungsstörungen, chronische Erschöpfung: Psychische Erkrankungen sind häufiger Grund für Fehlzeiten.
WEITER- BILDUNG
stimmtes Arbeitstempo, enge Zeitvorgaben oder schwin- dende Grenzen von Alltag und Arbeitszeit. Dass das Thema psychische Gesundheit an Relevanz deutlich zunimmt, zeigt eine Arbeitgeber-Studie der Techniker Krankenkasse. 38,5 Prozent der befragten Geschäftsführer, Gesund- heitsverantwortlichen und Personaler geben an, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz wie Burnout, Überforderung und Depres- sionen bereits jetzt eine große Bedeutung in ihren Unter- nehmen haben. Auf die Frage, welche Rolle psychische Erkrankungen in drei Jahren spielen werden, sagen das sogar 70 Prozent der Befragten.
Verluste für Unternehmen und Gesellschaft durch Fehl- zeiten und vorzeitigen Ren- teneintritt sind enorm. Mit jedem Frührentner verlieren Betriebe Wissen und Fach- expertise, was in einer Zeit, in der Arbeitskräfte rar werden, für zusätzliche Brisanz sorgt. Vom individuellen Leider der Betroffenen ganz zu schwei- gen. Zwar haben die Arbeitsbe- lastungen durch physische Faktoren wie intensiver Lärm, Handhabung schwerer Lasten oder ermüdende Körperhal- tungen abgenommen, auch dank den Fortschritten im Ar- beits- und Gesundheitsschutz. Psychische Belastungen sind jedoch gestiegen – beispiels- weise durch ein fremdbe-
Viele Arbeit- nehmer leiden unter zu viel Stress.
Bereits im Jahr 2019, also noch vor Pandemie und Krieg als mögliche Belastungen, ging fast jede zweite Früh- verrentung auf psychische Erkrankungen zurück. 17,7 Prozent aller Arbeitsun- fähigkeitstage entfielen auf psychische Diagnosen. Die
Neue Weiter- bildung zum Thema:
ihk.de/rhein- neckar/psy- chologische- sicherheit
WOHLBEFINDEN AM ARBEITSPLATZ
So stärken Unternehmen ihre Mitarbeiter
Arbeitgeber können 1.
Arbeitspensum realistisch ge- stalten, sowohl Über- als auch Unterforderung vermeiden Leistung mit Wertschätzung belohnen Handlungs- und Entscheidungs - spielräume einräumen
zu müssen, gerät schnell in Stress. Auch im Großraumbüro oder in einem Sekretariat, in dem ein ständiges Kommen und Gehen herrscht, ist nicht jeder gleich gut aufgehoben.
3.
für Kollegialität und ein gutes Betriebsklima sorgen benötigte Hilfsmittel bereit - stellen: Ob Druckertinte, Werkzeuge, Schlüssel für den
4.
2.
Maßnahmen zur Arbeitssicher - heit konsequent umsetzen
7.
5.
Firmenwagen – Sucherei, nicht vorhandene Arbeitsinstrumente sowie unzuverlässige technische Systeme erhöhen Zeitdruck und damit Stress
6. Störungen und Unterbrechun - gen vermeiden. Wer das Gefühl hat, ständig verfügbar sein und auf eine E-Mail umgehend antworten
Weiterbildungen ermöglichen
8.
Bei der betrieblichen Zukunft die Mitarbeiter nicht außen vor lassen.
9.
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IHK Magazin Rhein-Neckar 02 | 2026
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