La discrimination, le harcèlement qu’est-ce que c’est ?
La discrimination, c’est quoi ? C’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison de critères prohibés par la loi. Il existe 25 critères (dont l’orientation sexuelle et l’identité de genre). Code pénal. La loi indique qu’il y a discrimination si les 3 conditions suivantes sont réunies : • Une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre personne dans une situation comparable ;
Le harcèlement, c’est quoi ?
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Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. QUELQUES EXEMPLE DE MANIFESTATION DE LA DISCRIMINATION OU DE HARCELEMENT FONDEE SUR L’ORIENTATION SEXUELLE OU L’IDENTITE DE GENRE DANS LE MONDE DU TRAVAIL ? 1. DISCRIMINATION : LE REFUS DE FORMATION OU DE PROGRESSION DE CARRIERE Exemple : un·e employé·e ayant révélé son homosexualité à son supérieur constate ensuite qu’on lui refuse
toutes ses demandes de formation professionnelle ou de promotion. 2. DISCRIMINATION : L’ACCES AUX DROITS POUR LE OU LA PARTENAIRE
Exemple : un certain nombre de droits ou d’avantages sont accordés aux conjoint·e·s pacsé·e·s ou marié·e·s dans le cadre de la loi, des conventions collectives ou d’offres des comités d’entreprises. Mais pour cela il faut donner l’identité du conjoint ou de la conjointe, ce qui implique un dévoilement de fait pour les homosexuel·le·s. Par crainte de représailles ou parce que information, va s’abstenir de demander l’application de ce droit ou avantage. 3. DISCRIMINATION : REFUS D’EMBAUCHE EN RAISON DE L’ORIENTATION SEXUELLE OU IDENTITE DE GENRE Exemple : une personne est écartée de la possibilité d’embauche du seul fait de son orientation sexuelle ou identité de genre réelle ou supposée. 4. DISCRIMINATION : LES RUMEURS PAR RAPPORT AU VIH des propos homophobes sont prononcés sur le lieu de travail, le bénéficiaire, si on ne lui garantie pas la confidentialité de cette Exemple : un employé gay prend un congé maladie, la rumeur sur son affection par le sida commence alors à circuler. Puis les rumeurs s’accentuent et parlent même d’agression sexuelle sur un adolescent dans le cadre de ses fonctions. Il se plaint de ces rumeurs auprès de son employeur, mais c’est lui qui est sanctionné et mis à pied. 5. DISCRIMINATION : PREJUGES VIS-A-VIS DES PERSONNES TRANSGENRES Exemple : une femme transgenre, ayant le chiffre « 8 » sur sa carte de Sécurité Sociale (chiffre provisoire attribué
à l’ouverture du dossier) s’est vu « dévoilée » lors d’une modification transmise à son entreprise.
Le « 8 » avait été remplacé par le chiffre « 1 », puisqu’elle était encore de sexe masculin aux yeux de l’administration. Après de nombreuses brimades, elle a été licenciée. 6. HARCELEMENTS : DES PROPOS HOMOPHOBES ET SEXISTES Exemple : une femme qui occupait un poste depuis un an a été surprise lorsqu’un collègue lui a demandé si elle surnoms insultants et à avoir des propos et des gestes à caractère ouvertement sexuel. Il a également fait des remarques désobligeantes et stéréotypées aux autres femmes du service au sujet de son homosexualité. 7. HARCELEMENTS : DES REFLEXIONS SEXISTES SUR L’HABILLEMENT Exemple : une femme ne s’habille pas ou ne se coiffe pas de manière « féminine ». Son directeur fait des blagues sur l’orientation sexuelle en sa présence et devant ses collègues de travail. était lesbienne. Lorsqu’elle lui à confirmé qu’elle vivait avec une femme, il a commencé à la harceler, lui donner des
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