FORMACIÓN CONTINUA Y POLÍTICAS DE EMPLEO
Si atendemos a la edad, los datos muestran que hay una infrarrepresentación de las per- sonas mayores de 55 años en los programas de formación. En el siguiente gráfico podemos apreciar cómo las oportunidades formati- vas se concentran en el rango de 26 a 45. Es posible que, ante la proximidad de la jubilación, la motivación para la formación de mayores de 55 años tanto de las empresas como de los propios interesados decaiga. También la modalidad online de formación, cada vez más extendida, aunque permita una mayor flexibi- lidad y tenga un coste más reducido para la empresa, puede constituir una barrera para el acceso a la formación de este segmento de población debido a su menor nivel de habilida- des digitales.
este colectivo entre la población ocupada, indicando un déficit en formación continua en este nivel educativo.
Fuente: FUNDAE 2023
Como contrapunto, si comparamos el peso de cada nivel educativo en la población ocu- pada sobre la participación en formación, ob- tenemos que hay una sobrerrepresentación de las personas con educación secundaria, en detrimento de la población con estudios superiores, que está infrarrepresentada, aun - que sea el colectivo que más formación en la empresa realiza. La población ocupada con estudios secundarios representa el 23,85% de la población trabajadora, pero supone el 30,30% de quienes realizan formación en la empresa. Por parte de las personas ocupa- das solo con estudios primarios, la sobrepar- ticipación respecto a su peso en la población es de casi dos puntos. Mientras, aunque el 38% de personas que realizan formación para el empleo tienen estudios superiores, es casi 8 puntos menos que el peso que tiene
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