FORMACIÓN CONTINUA Y POLÍTICAS DE EMPLEO
ción ofertada por parte de la empresa. En la siguiente tabla incluimos los pesos de tres familias de actividades formativas sobre la for- mación total ofertada y el peso sobre el total de personas de alta en el régimen general de la seguridad social de las profesiones asociadas a esas formaciones. Resulta significativo la importancia en términos de empleo de secto- res como la hostelería y la construcción y las pocas actividades formativas relacionadas con esas ocupaciones. La relación del poco valor añadido por persona trabajadora de estas ocupaciones con la temporalidad y la prevalen- cia de empresas pequeñas en esos sectores de actividad pueden ser las causas que estén detrás de una escasa oferta formativa.
Finalmente, la brecha de formación ofertada por PYMES es la más visible de las analizadas hasta ese punto. En la figura 42 clasificamos a las empresas por tamaño y comparamos qué porcentaje de la formación ofertada correspon- de a cada tamaño empresarial en relación con la cantidad de empleo que soportan sobre el total de personas asalariadas.
Fuente: FUNDAE 2022 EPA: Variables de submuestra. Año 2022
57
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker