FORMACIÓN CONTINUA Y POLÍTICAS DE EMPLEO
Cabe señalar que el descenso en el uso de la formación bonificada en 2020 fue generaliza - do, debido en parte a la situación económica fruto de los efectos de la COVID-19. Concre- tamente, el número de empresas formadoras se redujo en alrededor de 40.000, una caída del 11,8% respecto 2019. 31 Aun así, las diferen- cias por tamaño se mantienen incluso cuando observamos tal particularidad: el 80% de las empresas que dejaron la formación bonificada son microempresas. Sin embargo, desde 2020, la tendencia ve un aumento de la participación formativa en todos los tamaños de empresa, superando en todos los casos los niveles pre- vios a la pandemia.
Si lo miramos según el número de usuarios, la concentración de la participación en forma- ción bonificada en las grandes empresas en detrimento de las más pequeñas es también obvio. El número de participantes que trabajan en grandes empresas se ha incrementado año tras año, exceptuando 2020, y recuperándose intensamente tras el confinamiento de la pan - demia. En cambio, el número de aquellos que acceden a formación bonificada trabajando en microempresas se redujo lentamente desde 2013, con un mínimo en 2020 y recuperándose desde entonces hasta niveles de 2019
3.500.000
3.000.000
2.500.000
2.000.000
1.500.000
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 ava2022
Fuente: FUNDAE 2022
A falta de un mayor análisis, con los datos disponibles es posible afirmar un cambio de tendencia en la formación en las empresas, es- pecialmente en las PYMES, con un crecimiento lento pero constante desde que se marcaran
récords negativos en 2020. En los próximos años se deberán analizar las causas detrás de este rebote, además de confirmar si la tenden - cia a una mayor formación en las empresas pequeñas se mantiene.
31. FUNDAE (2021). Formación para el Empleo. Balance de situación 2020.
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