FORMACIÓN CONTINUA Y POLÍTICAS DE EMPLEO
Políticas activas de empleo 02: (España) Itinerarios personalizados para minorías étnicas
Título
Programa Acceder
País
España
Las políticas activas de empleo dan resultados para las minorías y los co- lectivos vulnerables. La lucha contra la discriminación puede instrumenta- lizarse con éxito en políticas activas de empleo.
Años
2000 -
Institución
Fundación Secretariado Gitano
Co-financiado por el Fondo Social Europeo 62,7 millones de € (2000-2007) 51,7 millones de € (2008-2013)
Financiación
Objetivo
Conseguir la incorporación efectiva de la población gitana al empleo.
El contexto
Principales resultados
El programa Acceder nace en el año 2000, apoyado sobre una experiencia piloto previa, desarrollada en Madrid durante los años 1998 y 1999 (INTEGRA) y enmarcado dentro del Programa Operativo de Lucha Contra la Discri- minación (POLCD) del Fondo Social Europeo.
Acceder ha llegado a más de 82,000 beneficia - rios (66% de población gitana, de la cual 53% de mujeres) desde 2000, y ha alcanzado más de 58,000 contrataciones (70% a personas gitanas, de las cuales 52% a mujeres). Para el 27% de las personas contratadas en el mar- co de Acceder, el empleo conseguido era un primer empleo. 37
La intervención
Basada en una red de partenariado con ad- ministraciones y empresas, la intervención desarrolla itinerarios integrados personaliza- dos de inserción sociolaboral para personas de etnia gitana, española e inmigrante. Incluye orientación, formación y cualificación pro - fesional. Destacan las acciones formativas convenidas con empresas, que se caracterizan por ser prácticas, vinculadas al empleo, y estar adaptadas a las necesidades funcionales de la empresa.
37. Fundación Secretariado Gitano (13 de octubre de 2020). Acceder – Acceder en datos. Ver: https://www.gitanos.org/que-hacemos/areas/empleo_y_ formacion_profesional/acceder.html
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