Formación continua y políticas de empleo

FORMACIÓN CONTINUA Y POLÍTICAS DE EMPLEO

Segunda oportunidad 02: (Portugal) Escuelas de segunda oportunidad

Escuela de Segunda Oportunidad (Escola de Segunda Oportunidade Matosinhos)

Título

País

Portugal

Las alianzas entre administración y la sociedad civil (ONGs) pueden brindar eficazmente segundas oportunida - des a jóvenes sin educación básica.

Años

2008-

Ministerio de Educación Instituto de Empleo y Formación Profesional Escuela de Matosinhos

Institución

Fondo Social Europeo (importe total desconocido)

Financiación

Ofrecer la reinserción en educación a jóvenes sin la cualificación ne - cesaria para acceder al mundo laboral o a más formación/educación

Objetivo

problema que afecte a los estudiantes (por ejemplo, salud y adicciones). La formación ar- tística engloba principalmente teatro, música, danza y artes visuales. Un equipo de educado- res sociales, psicólogos y otros profesionales brindan apoyo psicosocial.

El contexto

El concepto de Escuela de Segunda Oportuni- dad (E2O) engloba una serie de experiencias educativas dirigidas a población joven con historia de fracaso académico en los niveles de enseñanza básica. La Escuela de Mato - sinhos nació de “la necesidad de sumar una respuesta específica al problema persistente del abandono escolar y la baja cualificación de los jóvenes”. 38

Principales resultados

En sus informes de seguimiento, la Escuela informa sobre un 62% de jóvenes certificados y un 11% de transferencia de beneficiarios a formación o empleo.

La intervención

Se trata de una escuela independiente dirigida por una ONG en asociación con autoridades locales y nacionales. Los estudiantes, de entre 15 y 25 años, diseñan su propio plan de forma- ción de uno a dos años, que incluye formación profesional y académica, formación artística, desarrollo personal y social y apoyo psicoso- cial. La formación académica incluye la obtención de la primaria o de los niveles inferiores de educación secundaria. La formación profe- sional suele desarrollarse en empresas. El desarrollo personal y social incluye talleres en diferentes áreas y cooperación con otras insti - tuciones, con el objetivo de abordar cualquier

38. ESOM (10 de octubre de 2020). ESOM - Quem Somos? Ver: https://www.segundaoportunidade.com/apresentacao-1

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