Beregningen og fordelingen af 6 %-reduktionen er foretaget med udgangspunkt i oprindeligt lønbudget for 2010 pr. forvaltning/center.
Der er de seneste par år foretaget en lille ændring i fordeling af lønbudgetterne på primært Børn og Unge, samt Arbejdsmarkedsområdet, hvor der er tilført administrative ressourcer med henblik på at begrænse udgifterne på fagområderne (konto 3 og konto 5). Fordelingen af 6 %- reduktionen viderefører delvist denne ”skævdeling”, idet lønsummer til sagsbehandlere kun reduceres med 3% i beregningsgrundlaget.
Tidsplan Direktionen lægger op til følgende tidsplan for processen:
Forberedelse: Principdrøftelse i Økonomiudvalget: 15. marts 2010 Principdrøftelse, direktionen + stabschefer + afdelingschefer: 17. marts 2010 Principdrøftelse i Næstved Byråd: 22.marts 2010 Chefsystemet forbereder prioriteringsoplæg (opgaver, funktioner, kvalifikationer) Principdrøftelse i MED-Hovedudvalget: 25. marts 2010
Behandling i MED-systemet i perioden 14. april til 27. april.
Gennemførelse: Kursus: ledelseshåndtering - afskedssamtaler og – processer: ultimo april 2010 Lederens meddelelse til den ansatte om påtænkt afsked: 18. maj 2010 Fremsendelse af meddelelse om påtænkt uansøgt afsked: 18. maj 2010 Høringsprocedure afsluttet: 8. juni 2010 Meddelelse om afsked fremsendes: inden udgangen af juni måned 2010 Tiltag der understøtter en ordentlig proces Direktionen ønsker at fremme en så værdig og ordentlig proces som overhovedet muligt, og derfor iværksættes en række tiltag i forbindelse med udmøntningen af besparelsen: Direktionen holder løbende orienteringsmøder for de ansatte i administrationen i hele perioden Der etableres en pulje til fratrædelsesgodtgørelse og -ordninger mv. Lederne vil blive klædt på, og der vil være krav om ordentlighed i processen (kursus/temadag) Personalekonsulent eller HR-konsulent kan deltage i afskedigelsessamtalerne, hvis lederne ønsker det Tillidsrepræsentant eller faglig organisation deltager i afskedigelsessamtalerne som medarbejdernes bisidder De medarbejdere, der afskediges, får tilbudt samtaler med psykolog/coach, herunder rådgivning og afklaring i forhold til jobskifte Der vil blive afholdt opfølgningsmøder med lederne
Økonomipåtegning Konsekvenserne fremgår af sagsfremstillingen
Lovgrundlag Overenskomster, aftaler og forvaltningsloven MED-aftalen for Næstved Kommune
Byrådet 22.03.2010
200
Made with FlippingBook - Online magazine maker