142. Puljemidler fra Forebyggelsesfonden
Sagsbeh.: Inge Selch
Sagsnr.: 2010-10947
Sagsfremstilling Forvaltningen har ansøgt om puljemidler fra Forebyggelsesfonden til 2 projekter, og begge projekter er imødekommet med en bevilling fra Forebyggelsesfonden.
Det drejer sig om nedenstående projekter:
Det ene projekt er et projekt hvis hovedformål er forebyggelse af nedslidende rutiner og arbejd sgange og har titlen ”STOP STRESS”. Ansøgningen er indgivet af distrikt VEST i samarbejde med forskere på RUC. Projektets formål er, at nedbringe mængden af arbejdsbetinget stress samt forebygge belastninger af arbejdsmiljøet, som vi ved forøger risikoen for stress i ældreplejen. Arbejdsbetinget stress kan forårsages af forskellige faktorer så som arbejdsindhold, arbejdets organisering, arbejdsmiljø og dårlig kommunikation. Projekt ’Stop Stress’ arbejder med følgende fokusområder; Arbejdstempo og oplevelsen af høje følelsesmæssige krav Kommunikation og samarbejde mellem tidligere delte arbejdspladser Krop og rytmer i arbejdet Trivsel og oplevelsen af kontinuitet og tilfredshed i arbejdet. Der er opsat følgende succeskriterier for projektet; Nedbringe mængden af sygefravær med 20 % Nedbringe mængden af stressrelaterede sygemeldinger med 40 % Nedbringe personaleomsætningen med 40 % Etablere nye kommunikations og samarbejdsformer Øge trivslen blandt medarbejdere og ledelse Succeskriterierne skal indfries ved at medarbejderne i Distrikt VEST undervises i og arbejder med fokusområderne i kursusforløb, som udmønt er sig i nye konkrete ’Stop Stress’ initiativer gennem dialogmøder og debatskabende teater. ’Stop Stress’ – projektet er i mødekommet af Forebyggelsesfonden med 5.437.230 kr. Det andet projekt har titlen ” Mentorordning og trivsel i Næstved Kommunes Ældrepleje” For at sikre fremtidig rekruttering til ældreområdet er det af afgørende betydning at elever og nyansatte SSH’er og SSA’er kan fastholdes i og på området. Projektets indsats er koncentreret i distrikt SYD og distrikt ØST
Projektets formål er at støtte de ”unge”
til en positiv tilgang til arbejde og fravær,
at styrke de ansattes evne til at arbejde i team og håndtere konflikter samt skabe et godt psykisk arbejdsmiljø.
Dette gøres ved at uddanne og etablere en mentorfunktion, således at alle ansatte elever i praktikperioden og nyansatte får tilknyttet en mentor det første år.
Projekt ” Mentorordning og trivsel i Næstved Kommunes Ældrepleje” arbejder med følgende fokusområder; Kvalitativ kortlægning blandt målgruppen inden opstart Uddannelse af mentorer Inddragelse af teamledere og vejledere
Byrådet 22.03.2010
214
Made with FlippingBook - Online magazine maker