stilling, da gennemsnitslønnen for en fuldtidsstilling i administrationen er 420.000 kr. (inkl. pension, feriegodtgørelse mv.).
Af den samlede besparelse på de 15,4 mio. kr. reserveres 3 mio. kr. til kommunaldirektørens disposition til fremme af fratrædelse og omstilling i administrationen. Puljen anvendes over en 3 – 4 års periode til f.eks. afvikling af tjenestemænd, fratrædelsesgodtgørelser, udbetaling af pensionsudbetalinger samt andre aktiviteter, som kan understøtte den store omstilling samtidig med at kommunens evne til udvikling bevares.
Nettoeffekten af besparelsen i 2011 er på 12,4 mio.kr. I takt med indfasningen vil den samlede besparelse herefter udgøre 15,4 mio.kr.
Påtegning om personalemæssige konsekvenser Besparelsesplanen er drøftet i kommunens MED-system, som er blevet inddraget både på virksomhedsniveau, områdeniveau og i MED-hovedudvalget. Processen for medinddragelse er altafgørende for at skabe et ordentligt og gyldigt beslutningsgrundlag for gennemførelsen af besparelserne, som naturligt påvirker alle ansatte. Det er direktionens klare opfattelse, at besparelsesplanen er blevet modtaget i MED- systemet med samarbejdsvillighed, seriøsitet og et ønske om at bidrage til en saglig og ordentlig proces.
Bilag 1 -5 er drøftet i MED-områdeudvalg Administration hhv. d. 16. og d. 27. april med følgende bemærkninger:
MED-områdeudvalg administration d. 16. april: Kriterier i forbindelse med uansøgt afsked blev drøftet. Der var enighed om, at der skal lægges vægt på de tre første af nedennævnte kriterier, og at det fjerde kriterium ikke skal udpensles og gøres meget konkret i opsigelsen, men at begrundelsen kan uddybes ved mundtlig samtale. 1. Beskrivelse af kravene til den fremtidige opgaveløsning 2. Udledning af nøglefunktioner i den fremtidige opgaveløsning 3. Udledning af nøglekompetencer i den fremtidige drift og udvikling 4. Skøn/vurdering af, hvem der i mindst omfang lever op til kravene i funktioner og kompetencer. De begrundelser, der gives, skal give mening og kunne forklares over for den afskedigede. Der er en forventning om, at der såvel fra ledelsen som fra politisk side vises synligt ansvar for de besparelser og serviceforringelser, der er en følge af besparelsesplanen.
Det blev oplyst, at telefon- og åbningstider foreslås ændret til: Mandag – tirsdag kl. 10-15 Onsdag lukket
Torsdag kl. 10-17 Fredag kl. 10-13. For Jobcentret gælder der særlige regler om åbningstid, og derfor vil der blive lavet en ”apotekerluge” på Jobcentret. På baggrund af en henvendelse fra en gruppe tillidsrepræsentanter om fratrædelsesordninger, konsulentmidler og plan op til prikkerunden blev det på mødet oplyst: At fratrædelsesordninger gælder for alle og aftales med nærmeste leder efter en individuel vurdering
Byrådet 17.05.2010
360
Made with FlippingBook - Online magazine maker