Personalemæssige konsekvenser Personalejuridisk er der følgende konsekvenser:
Der skal ske udpegning af chefer for de nye direktør- og cheffunktioner Det skal sikres, at der anvises passende stilling til hidtidige direktører og chefer Det skal vurderes, om der for medarbejderne sker væsentlige vilkårsændringer Det skal sikres, at der sker medarbejderinddragelse i beslutningsprocessen. Besættelse af stillingerne som direktør for Økonomiforvaltningen, vicekommunaldirektør og som chefer for nye centre sker ved udpegning efter konkret indstilling fra kommunaldirektøren. Der henvises til sag på den lukkede dagsorden. Der er de samme krav om saglighed i forbindelse med udpegning som ved stillingsopslag. Udpegninger sker efter en vurdering af de mulige kandidaters faglighed, erfaring, personlige lederegenskaber m.v. i forhold til kravene til kvalifikationer og kompetencer i de enkelte direktør- og chefstillinger. Under udpegelsesprocessen sikres det, at de nuværende tjenestemandsansatte chefer anvises passende chefstilling i den nye administrative struktur. Der sker en nøje sammenligning mellem job- og kravprofil i hidtidig stilling i forhold til job- og kravprofil i den nye chefstilling. Det bemærkes, at der er en betydelig tålepligt for ledende tjenestemænd, og at denne tålepligt er udvidet for ledende tjenestemænd, der har generalistuddannelse, generalisterfaring m.v. Tålepligten er udvidet, når der sker organisationsændringer for den administrative organisation under ét. Når den enkelte medarbejder følger med sin (hoved)funktion, vil det være den absolutte undtagelse, at der bliver tale om væsentlig vilkårsændring. I forhold til medarbejderne vil der være større behov for opfølgning i forhold til trivsel (flytning af organisatorisk tilhør, opsplitning af et fagligt miljø kan opleves som væsentligt i forhold til trivsel) end i forhold til personalejura. Organisationsændringer er et af de emner, der pr. definition skal behandles i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet. Med den anviste fremadrettede procesplan og med de løbende orienteringer og drøftelser, som kommunaldirektøren har gennemført i forhold til organisationsevalueringen og kommunaldirektørens 4- punktsplan, er kravene om medinddragelse og medindflydelse opfyldt. Sagen har været behandlet i Med-Hovedudvalget, Med-Sektorudvalget for Tværgående forvaltninger, Med-Administrationsudvalget for Teknik- og Miljøforvaltningen, Med- Administrationsudvalget for Børne- og Kulturforvaltningen, Med-Virksomhedsudvalget for Socialfagligt kontor samt Med-Administrationsudvalget for Job-, Omsorgs- og Sundhedsforvaltningen den 23. marts 2009. Udtalelserne fra Med-udvalgene er vedlagt som bilag. Supplerende bemærkning Sagsfremstilling og bilag er tilrettede på baggrund af beslutningen i Udvalg for Økonomi, Personale og overordnet Planlægning den 30. marts 2009.
Sagen skal ses i sammenhæng med sagen ”Udpegelse af chefer - Ny administrativ struktur” på lukket dagsorden.
Byrådet 20.04.2009
229
Made with FlippingBook - Online magazine maker