Næstved Kommunale Tandpleje I samarbejde med bredt sammensat arbejdsgruppe har Tandplejen udarbejdet forslag til Tandplejens fremtidige struktur. Anbefalingen går på at sammenlægge de nuværende 11 klinikker til 4 større klinikker.
Der er indført elektronisk aftalebog på Centralklinikken.
Tandplejen oplever rekrutteringsvanskeligheder, specielt på specialtandlægeområdet. Der har manglet en tandreguleringstandlæge siden 2006. Tandplejen har visiteret 100 borgere til privatpraksis for tandregulering. Der er stor fokus på fælles faglig udvikling af personalet i Tandplejen. F.eks. er der arrangeret temadag, hvor forlængelse af undersøgelsesinterval for børn med sund tænder skal drøftes. Der har været arbejdet med kalibrering – diagnostik og behandlingsniveau. Ligesom hvert tandlægemøde indeholder faglige emner som nyest viden om lattergas, fjernelse af visdomstænder, tandskader mv.
Sundhedscentret. Fokus har bl.a. været på de fysiske rammer – omdannelsen af et tidligere plejehjem til et funktionelt og indbydende Sundhedscenter.
Der er arbejdet med udformning af Sundhedspolitikken.
Der er fokus på samarbejde – med de frivillige organisationer, sygehus, herunder både fysioterapeuter, ergoterapeuter og læger, med de praktiserende læger og med andre aktører, herunder bl.a. også på alkohol og stofmisbrugsområdet.
Genoptræningsenheden er godkendt til praktiksted for fysioterapeuter og hjælpemiddelområdet er godkendt som praktiksted til ergoterapeutstuderende.
Genoptræningsområdet har bl.a. arbejdet med klart at få defineret den udlagte opgave, løbende at kompetenceudvikle medarbejderne samt udvikle sit it-system, så det nu kan bruges som ressourcestyrings- og dokumentationsværktøj.
Hjælpemiddelområdet har bl.a. arbejdet med at registrere, sortere og udskifte hjælpemidler fra alle de tidligere kommuner samt finde alternative løsninger til pladsmangelproblematikken. Der er valgt nyt lagerstyringssystem, og der er lavet EU udbud på kørestole Alkohol og misbrugsenheden har bl.a. arbejdet på at finde platform i det kommunale system, sikkerheden og arbejdsmiljøet for medarbejderne er øget og der er arbejdet med procedurer og rammer for døgnindstillinger Sundhedsfremme og forebyggelse har bl.a. arbejdet med strategien for de forebyggende hjemmebesøg for de + 75 årige. Der er udført målrettet arbejde i forhold til den sundhedsfremmende arbejdsplads i samarbejde med HR og personaleafdelingen. I forbindelse med Næstved Kommunes medlemskab af Sund By Netværk er Sundhedscentret med i 5 af netværkets arbejdsgrupper. Der arbejdes bl.a. med Patient til Patient uddannelse, Motion på recept, Motionsvejledere og Gå i gang projekt. Sundhedsskolen, der drives af Falck Healthcare, har tilbudt 140 borgere et forløb.
Byrådet 22.10.2007
820
Made with FlippingBook - Online magazine maker