CASTRO URDIALES SMART PEOPLE 2020 - 2039
RELEVO GENERACIONAL EN EL SECTOR PÚBLICO
de los puestos técnicos y/o de jefatura se jubilarán en la próxima década 50-80%
Según varias estimaciones, el sector Público se enfrenta, en la próxima década, a la jubila- ción de entre el 50% y el 80% de los puestos técnicos y/o de jefatura, con el riesgo de des- capitalización que ello conlleva. Abordar el reto de las jubilaciones masivas a las que están abocadas todas las adminis - traciones públicas (AAPP) en los próximos años pasa, necesariamente, por tener alguna estrategia para gestionar vacantes; alguna metodología que permita tener criterios y argumentos para dicha actuación. La marcha masiva de personal debe concebirse como una oportunidad para no ofertar empleo público innecesario, para rediseñar el que la deman- da social exija, y para crear los que ella y la automatización de las tareas administrativas identifiquen (Mikel Gorriti, 2018). Por otro lado, la evolución de la ciudadanía nos conduce a una Sociedad cada vez más compleja, que demanda Servicios públicos de calidad y obliga a las Administraciones públicas a adaptarse a la nueva realidad de la administración en red, digital y gestión on line que permiten las TIC´s. En los últimos años, varios factores han gene- rado cambios significativos en la Sociedad: el envejecimiento de la población, la evolución y socialización de la tecnología, la globalización, la crisis… lo que hace necesario plantearse qué administraciones son necesarias para dar respuesta a las necesidades de la sociedad de siglo XXI. En este sentido, es indispensable definir qué modelo de estructura y organización será ne - cesario para responder a dichas necesidades, e identificar los puestos de trabajo que debe - rán configurarla, seleccionando aquellos que deberán evolucionar en sus responsabilidades, cuáles deberán desaparecer y cuáles deben crearse nuevos. 6
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