CASTRO URDIALES SMART PEOPLE 2020 - 2039
C01. FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD FRENTE AL CAMBIO Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios, de forma rápida y adecuada, modificando la propia conducta para alcanzar los objetivos establecidos, ante situaciones en las que surgen dificultades, nuevos datos o modificaciones en el medio. Facilidad para trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Entender y valorar posturas y puntos de vista diferentes, adaptar su propio enfoque en la medida que la situación lo requiera, promover cambios en la organización y responsabilidades a su cargo.
EJEMPLOS DE COMPORTAMIENTOS POSITIVOS
EJEMPLOS DE COMPORTAMIENTOS NEGATIVOS
Cambia estrategias y objetivos, ante cambios externos o nuevas necesidades de la organización. Tiene conocimiento de la situación y características del área, por lo que puede adaptarse rápidamente o adaptar a su equipo al nuevo contexto. Se adapta con versatilidad, eficiencia y de forma rápida a los diferentes contextos, situaciones, medios y personas. No se resiste a los cambios y muestra una actitud abierta y positiva ante innovaciones y nuevas situaciones. Está atento a los cambios externos y modifica los objetivos de la organización rápidamente, según los mismos.
Tiene dificultades para comprender los cambios de contexto.
Se resiste ante la necesidad de adaptarse a los cambios.
Obstaculiza la velocidad de adaptación o aprendizaje de las personas que le rodean.
No aplica nuevas formas de hacer o pensar.
No muestra disposición para adaptarse a situaciones cambiantes, su postura es rígida.
Tiene escasa capacidad para tomar decisiones adecuadas en determinadas situaciones. Mantiene una postura cerrada y una actitud poco flexible que no permite actuar con rapidez y eficazmente frente a las demandas.
Promueve actitudes flexibles en sus compañeros.
Comprende rápidamente los cambios de situación o contexto.
Genera propuestas innovadoras y prácticas cuando las circunstancias lo exigen.
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