CASTRO URDIALES SMART PEOPLE 2020 - 2039
C06. SENTIDO DE LA ORGANIZACIÓN Capacidad de cooperar y compartir información necesaria con el resto de miembros de Institu- ción, tanto de su Unidad como de otra distinta, con el fin de conseguir los objetivos comunes de la Organización. Entender el carácter global de la información, la comunicación y el trabajo del Ayuntamiento.
EJEMPLOS DE COMPORTAMIENTOS POSITIVOS
EJEMPLOS DE COMPORTAMIENTOS NEGATIVOS
Averigua las necesidades de los/as ciudadanos/as aunque no le correspondan al ámbito concreto de su trabajo. Muestra interés por los cambios en su Unidad y por la mejora global del Ayuntamiento. Conoce las áreas de trabajo relacionadas con la suya que, de forma conjunta, cubren las necesidades de los/as ciudadanos/as. Conoce los procesos, procedimientos y técnicas de trabajo que relacionan su Unidad con el resto.
Rechaza el trabajo en equipo, se centra en su propio interés y únicamente se identifica con su puesto de trabajo.
No acepta la colaboración de otras Unidades.
Su enfoque sobre otros procesos de la Organización es incompleto.
Únicamente facilita la información que posee si algún superior se la requiere. Cree que la información es poder y teme perderlo. No está interesado en seguir las instrucciones o procedimientos establecidos para archivar y/o consultar expedientes.
Tiene una visión global de la finalidad de las Unidades que se interrelacionan con la suya.
Sus compañeros/as desconocen sus cometidos exactos.
Sigue las instrucciones y procedimientos establecidos por la Organización para archivar y consultar la información, de tal forma que estructura la información para que pueda ser utilizada por sus compañeros/as.
Rechaza las relaciones interpersonales con el resto de miembros de la Organización.
82
Made with FlippingBook - Online Brochure Maker