Guide JEUNES : de l'enseignement supérieur à l'emploi

Guide JEUNES - de l’enseignement supérieur à l’emploi, accompagner les jeunes LGBTQIA+ vers un avenir professionnel inclusif

Chapitre 3

3.7 - Pour comprendre le sens des mots : petit lexique LGBTQIA+

3.6 - la Boussole de SOS Homophobie La Boussole est un outil de sensibilisation aux LGBTphobies créée par SOS Homophobie. Elle présente 26 exemples courants, non exhaustifs et non hiérarchisés de situations, qu’elles soient bienveillantes, punies par la loi ou non, pouvant être vécues par les personnes LGBTQIA+. Les situations sont décrites à la première personne pour mieux se projeter dans le vécu des personnes LGBTQIA+ pour mieux s’identifier si l’on est concerné·e. La Boussole s’adresse à chacun et chacune : elle favorise la prise de conscience des réalités vécues par les personnes LGBTI et aide les personnes concernées à agir face aux violences qu’elles peuvent subir.

Allié·e Une personne, non LGBT+ ou non ouvertement LGBT+, qui contribue à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail par des prises de position visibles et des actions concrètes. (voir le Guide

concernée, qui choisit le moment et le contexte appropriés. Une fois son coming out effectué, la

personne est dite « out » ou « visible ». Deadname et prénom choisi

Les personnes transgenres et non-binaires peuvent changer leur prénom de naissance et en choisissent un qui correspond à l’identité qu’elles revendiquent. Dès lors, le prénom de naissance devient un deadname et ne doit plus être utilisé, même s’il est encore inscrit à l’état civil. [Rappel : on ne demande jamais à une personne quel était son prénom « d’origine » ou de naissance, pour des questions de respect d’identité et de vie privée. Le prénom choisi par une personne transgenre ou non-binaire est souvent une affirmation de son identité de genre. Demander leur prénom de naissance peut renvoyer à une période de leur vie où leur identité de genre n’était pas reconnue, ce qui est le plus souvent très douloureux.] Hétéronormativité Peut se définir comme l’ensemble des normes qui font apparaître l’hétérosexualité comme naturelle et privilégiée. Elle implique la présomption que toute personne est hétérosexuelle et la considération que l’hétérosexualité est idéale, voire supérieure à tout autre orientation sexuelle. Identité de genre L’identité de genre désigne le sentiment intime, profond et personnel d’être homme, femme, ou de se situer ailleurs sur le spectre de genre (non-binaire, gender fluid…) Elle est indépendante du sexe assigné à la

des Allié·es). Alliétude

Néologisme de L’Autre Cercle, l’alliétude désigne à la fois un état d’esprit, une attitude et une manière d’interagir qui contribuent à l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail. L’alliétude se caractérise par un engagement actif, au-delà de la seule sympathie ou bienveillance. Cisgenre Ou « Cis » : Adjectif caractérisant une personne dont le genre (homme ou femme) assigné à la naissance correspond à son identité de genre ressentie. Cisnormativité Peut se définir comme l’ensemble des normes qui font apparaître le fait d’être cisgenre comme naturel et privilégié. Elle implique la présomption que toute personne est cisgenre et la considération qu’être cisgenre est idéal, voire supérieur à toute autre identité de genre. Coming out Le coming out désigne la décision personnelle de révéler son orientation sexuelle/affective ou son identité de genre, que ce soit dans un cadre privé ou professionnel. Cet acte intime et important d’affirmation de soi dépend uniquement de la volonté de la personne

Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease