Junge Menschen und Freiwilligenarbeit, 13
der Freiwilligen ist, der das stärkste motivierende Moment entfaltet. Dies gilt es zu
betonen, weil üblicherweise die Motivation von Freiwilligen im Altruismus oder ver-
meintlichen Egoismus der Freiwilligen vermutet wird.
Es wirken aber weit mehr als Motive, damit es zu Freiwilligenarbeit kommt. Wie
Clary et al. (1998) herausgefunden haben, erfüllt der gleiche Freiwilligeneinsatz für ver-
schiedene Personen unterschiedliche Funktionen. Zu dieser Erkenntnis kamen sie auf-
grund der Einstellungsforschung zur Frage der Funktion der Einstellung in Bezug auf Frei-
willigeneinsätze (Katz, 1960). Mehrere Funktionen weisen in unterschiedlicher Gewichtung
Relevanz auf. So wird die Freiwilligenarbeit als multifunktional beschrieben, da wohl altru-
istische sowie egoistische Motive wirken (Oostlander et al., 2015). Clary et al. (1998) ha-
ben sechs Funktionen identifiziert, die Freiwilligenarbeit erfüllen kann, wie Tabelle 2 zu
entnehmen ist:
Tabelle 2
Sechs Funktionen Freiwilligeneinsatz, in Anlehnung an Clary et al. (1998)
Funktion
Beschreibung
Erfahrungsfunktion
Erwerb von Wissen und Erfahrung über andere Menschen, Situationen und
sich selbst, sowie neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten
Karrierefunktion
Erwerb von Vorteilen für Beruf und Karriere
Schutzfunktion
Vermeidung von negativen Emotionen und Selbstzuschreibungen wie
Schuldgefühlen
Selbstwerterhöhungs-
Verbesserung des Selbstwertgefühls
funktion
Sozialfunktion
Eingebundenheit in eine wichtige Gruppe
Wertefunktion
Ausdruck persönlicher, altruistischer oder humanistischer Wertvorstellungen
Je nach Tätigkeit, Feld, Zielgruppe oder Stichprobe kann Freiwilligenarbeit weitere
Funktionen erfüllen (Freund, 2019). Folgende Funktionen erwiesen sich als sinnvolle Er-
weiterung:
1. Soziale Gerechtigkeit fördern
2. Soziale und politische Verantwortung übernehmen
In empirischen Untersuchungen hat sich gezeigt, dass Freiwillige zufriedener sind,
wenn die Funktionen, die ihnen wichtig sind, bei der Freiwilligenarbeit befriedigt werden.
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