SUBWAY BRUNET RÉCOLTE 35 000 $
Pénurie de main-d’œuvre : et si vous embauchiez des retraités? Le vieillissement de la population et le départ à la retraite des baby-boomers ont entraîné une pénurie de main- d’œuvre dans la plupart des secteurs d’activité. Les em- ployeurs cherchent par tous les moyens à faire face à cette réalité. Et si le problème cachait une partie de la solution? En effet, pourquoi ne pas embaucher des retraités? Nombre d’entre eux envisagent un retour sur le marché du travail, que ce soit à temps plein ou à temps partiel. Certains ont sous-estimé les coûts de la retraite et souhaitent ren- flouer les coffres; d’autres veulent plutôt rester actifs et avoir une vie sociale plus stimulante. Quoi qu’il en soit, ils forment un bassin de main-d’œuvre intéressant pour les employeurs. D’abord, leur expérience est un atout, entre autres pour les entreprises en démarrage. Elle peut également être mise à profit quand vient le temps de former des employés. Par ailleurs, les retraités ont souvent de nombreuses disponi- bilités, ce qui peut s’avérer utile lorsque vous cherchez quelqu’un pour un remplacement ou pour effectuer quelques heures supplémentaires. Enfin, si vous souhaitez profiter de l’expertise des travail- leurs retraités, faites preuve de flexibilité. Par exemple, si un poste à temps plein est à pourvoir au sein de votre en- treprise et que vous ne réussissez pas à dénicher quelqu’un pour l’occuper, envisagez l’embauche de deux personnes retraitées à temps partiel. Cela pourrait faciliter le recru- tement de seniors! inventories • checking invoices for proper pricing • maintaining cleanliness to appropriate standards, excellent communication skills and a demonstrated team player • Understanding of financial impact of department on business • Experience as a team lead and the ability to manage people • Experience in the meat department • Knowledge ofmeat department functions • Demonstrated customer focus • Ability to work with minimal functional direction and manage people • Solid knowledge of all aspects of the meat area, operations and products. • Knowledge of BOSS, SAP and other store systems. • Minimum of 3 years experience in a retail management role. • Demonstrated accountability for store in the absence of a manager: key carrying / alarm responsibilities (will be required to close store twice a week), loss prevention, health and safety At Daniel’s No Frills, we are committed to creating a diverse and inclusive workplace. If you are contacted by us regarding a job opportunity or interview, please advise if you require accommodation. Interested employees should make an application in writing along with a current copy of their resume to Daniel Nadon, store owner, or by email mon01312@loblaw.ca on or before noon on Friday July 19, 2019. JOB POSTING • maintaining and ordering proper
Poste d’éducateurs (trices) et aides-éducateurs (trices) pour service parascolaire Centre Éducatif au Jardin des câlins École élémentaire catholique Saint-Viateur de Limoges École élémentaire catholique de Casselman Pavillon Sainte-Euphémie École élémentaire catholique de Saint-Isidore Exigences : • 16 ans et plus • Vérification des antécédents judiciaires (vulnérables) • Secourisme général + RCR Niveau C et DEA Compétences particulières : • Expérience auprès des enfants • Personne ponctuelle, positive, bonne communication verbale, motivée, sens de l’organisation, créative, apte à faire preuve de bon jugement et de discrétion, sociable Faire parvenir votre C.V. par courriel au ceaujardindescalins@yahoo.ca ou par télécopieur au 613-764-0804 Responsibilities of the position: • Customer service • Open and close store • Train and motivate staff • Controlling of shrink • Schedule staff appropriately to meet the business needs • Delegate and prioritize workload for staff • Effectively merchandise advertising and promotional programs in meat area • Maintain up to date information about market trends and competitor activities • Receiving, handling and storing of product to achieve optimal results • Ensure proper product rotation as required • Ensure pricing integrity • Understanding of the Health and Safety Policies & Practices • Any other duties that may be required to ensure courteous friendly service, competitively priced products, and a store that meets and maintains the hygiene standards specified. Qualifications/Experience: • Demonstrated understanding of critical success factors for the No Frills Concept as a discount food store focusing on low price image. • Demonstrated understanding of a full time clerks’ impact on store performance in the following ways: • merchandising to appropriate No Frills standards Position: Full Time Clerk with meat product ordering and merchandising responsibilities Availability Requirements: Unrestricted
Le tournoi de golf Subway Brunet, qui a eu lieu le 5 juillet dernier au club de golf La Nation, a permis aux organisateurs de récolter 35 000 $. Les fonds ont été remis à l’Association canadienne pour la santé mentale. « Ce tournoi recueille des fonds pour les troubles reliés à la santé mentale chez les jeunes de Prescott- Russell, a expliqué Gisèle Brunet, copropriétaire des Subway de la région . Nous étions complets à 156 joueurs et tout près de 180 personnes pour le repas et la présentation en soirée. » Cette année, c’est Tina Boileau, mère du défunt Jonathan Pitre, qui était l’invitée d’honneur. « Elle nous a fait un témoignage très touchant », a déclaré Mme Brunet. Ci-dessus, Pascal Brunet, Tessa Brunet, Gisèle Brunet, Christian Brunet, Joanne Ledoux-Moshonnas et Jacques Brunet —photo fournie NEW ULTRASOUND MACHINES AT WDMH
The new ultrasound machines recently arrived at the Winchester District Memorial Hospital (WDMH) and are up and running. These have the latest technology and ensure that ultrasound care can continue without interruption at WDMH. “We are so thankful to our community for supporting our efforts to bring these new ultrasound machines to WDMH,” said Kristen Casselman, Managing Director of the Foundation. “When you support the purchase of equipment like this, you, your friends, family, and neighbours all benefit. Everyone wins!” The cost of the new machines is $232,307.74. They replace units that were 10 years old. In the past 10 years, almost 70,000 ultrasounds have been performed at WDMH, with over 8,100 procedures in the last year alone. Pictured are ultrasound technologists Jenna Crombie and Sheila Jordan with one of the new ultrasound machines. —supplied photo
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