INFORME Sostenibilidad 2024
de
UBICACIÓN EN EL CONTENIDO
ESTANDAR GRI
CONTENIDO
PÁGINA
OBSERVACIÓN
2-13 Delegación de responsabilidad en la gestión de los impactos. 2-14 Papel del máximo órgano de gobierno en la elaboración de informes de sostenibilidad.
Pág #22
Gobierno, ética y transparencia corporativa.
GRI 2: DIVULGACIONES GENERALES 2021
El director general presenta el Informe de Gestión y Sostenibilidad Corporativo ante la Asamblea de Afiliados.
Pág #5
Generalidades del informe.
2-15 Conflictos de intereses.
Pág #26
Gobierno, ética y transparencia corporativa. Gobierno, ética y transparencia corporativa.
2-16 Comunicación de preocupaciones críticas.
Pág #22
Pág #26
2-17 Conocimiento colectivo del máximo órgano de gobierno.
Algunos miembros nuevos del Consejo participaron en un curso de actualización, donde reforzaron conocimientos sobre normativa y finanzas relacionadas con el sistema de subsidio familiar. Asimismo, recibieron formación en direccionamiento estratégico, brindándoles las herramientas necesarias para una toma de decisiones más efectiva. A través del reporte de sostenibilidad anual, así como reportes trimestrales se hace seguimiento a la gestión. De conformidad con las políticas y lineamientos establecidos en la Corporación, la política de remuneración para estos roles se encuentra definida por la política salarial vigente, la cual se fundamenta en principios de igualdad, equidad y cero discriminación. Procedimientos internos determinados por el área de talento humano. Restricciones de confidencialidad, por lo que se omite su divulgación.
GRI 2: DIVULGACIONES GENERALES 2021
GRI 2-18 Evaluación del desempeño del máximo órgano de gobierno.
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Gobierno, ética y transparencia corporativa.
GRI 2-19 Políticas de remuneración.
GRI 2-20 Proceso para determinar la remuneración. GRI 2-21 Ratio de compensación total anual.
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