INFORME Sostenibilidad 2024
de
Gestión integral del talento humano. UBICACIÓN EN EL CONTENIDO
PÁGINA
OBSERVACIÓN
ESTANDAR GRI
CONTENIDO
404-2 Programas para mejorar las habilidades de los empleados y programas de asistencia para la transición. 404-3 Porcentaje de empleados que reciben revisiones periódicas de desempeño y desarrollo profesional. 3-3 Gestión de temas materiales. 405-1 Diversidad de órganos de gobierno y empleados. 3-3 Gestión de temas materiales. 406-1 Incidentes de discriminación y medidas correctivas adoptadas. 3-3 Gestión de temas materiales. 413-1 Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones de impacto y programas de desarrollo. 3-3 Gestión de temas materiales. 417-2 Incidentes de incumplimiento en relación con la información y el etiquetado de productos y servicios. 417-3 Incidentes de incumplimiento en relación con las comunicaciones de marketing.
Pág #39
Gestión integral del talento humano.
Pág #32
Gestión integral del talento humano. Gestión integral del talento humano. Gestión integral del talento humano. Gestión integral del talento humano. Impulsando el bienestar y el desarrollo integral de las personas. Impulsando el bienestar y el desarrollo integral de las personas.
GRI 3: TEMAS MATERIALES 2021
Pág #32
405-1 DIVERSIDAD DE ÓRGANOS DE GOBIERNO Y EMPLEADOS
Pág #32
GRI 3: TEMAS MATERIALES 2021
Pág #32
GRI 406: NO DISCRIMINACIÓN 2016
Pág #32
GRI 3: TEMAS MATERIALES 2021
Pág #49
GRI 413: COMUNIDADES LOCALES 2016
Pág #49
GRI 3: TEMAS MATERIALES 2021
Excelencia y calidad del servicio.
Pág #31
De acuerdo a nuestra directrices y evaluaciones del servicio no se reportaron casos de incumplimiento. De acuerdo a nuestra directrices y evaluaciones del servicio no se reportaron casos de incumplimiento.
GRI 417: MARKETING Y ETIQUETADO 2017
Excelencia y calidad del servicio.
Excelencia y calidad del servicio.
149
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online