INFORME Sostenibilidad 2024
de
TRABAJADORES POR EDADES
[GRI 405-1B] La diversidad generacional es un pilar fundamental en una organización como Comfenalco Cartagena, ya que permite integrar perspectivas, conocimientos y habilidades complementarias. La combinación de distintas generaciones en el entorno laboral fomenta la innovación, el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de la cultura organizacional. Mientras que las generaciones más experimentadas aportan su conocimiento y experiencia estratégica, las más jóvenes introducen nuevas ideas y tecnologías que impulsan la evolución de la Corporación. Promover un ambiente donde la colaboración intergeneracional sea valorada y aprovechada permite a Comfenalco Cartagena adaptarse a los desafíos del presente y construir un futuro más sólido y sostenible.
TOTAL EMPLEADOS POR GÉNEROS Y GRUPO ETARIO EN 2024
272
158
134
MUJERES
HOMBRES
94
49
29
BABY BOOMERS (1945 - 1964) 6 11
GENERACIÓN X (1965 - 1981)
GENERACIÓN Y (1982 - 1994)
GENERACIÓN Z (1995 A LA FECHA)
5.2. CONTRATACIÓN DE PERSONAL [GRI 401-1A]
En Comfenalco Cartagena, nos enfocamos en atraer el mejor talento disponible, promoviendo el desarrollo local y asegurando que nuestros colaboradores cuenten con las habilidades necesarias para atender eficazmente a todos nuestros grupos de interés. Implementamos procesos de contratación que garantizan la alineación de los candidatos con nuestra cultura organizacional y la contribución al cumplimiento de nuestros objetivos estratégicos. Además, priorizamos la incorporación de nuevo talento mediante acciones que fomenten la diversidad,
equidad e inclusión, consolidando un entorno laboral justo y enriquecedor. Somos una organización comprometida con la permanencia y el desarrollo a largo plazo de nuestro talento humano. En 2024, más del 60% de nuestros colaboradores cuentan con más de cinco años de trayectoria en la corporación, reflejando la solidez de nuestro equipo y el compromiso mutuo por el crecimiento profesional y organizacional.
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