INFORME Sostenibilidad 2024
de
ROTACIÓN PERSONAL [GRI 401-1B] En 2024, logramos una reducción significativa en la tasa de rotación de personal, alcanzando 4.2%, la más baja en los últimos tres años. Este resultado se debe a una disminución en los retiros, que pasaron de 46 en 2022 y 43 en 2023, a 35 en 2024, reflejando una mayor estabilidad laboral dentro de la organización. Además, se realizaron 99 nuevas contrataciones, lo que representa un incremento respecto al año anterior y contribuyó al crecimiento de la plantilla de personal, que cerró el año con 830 empleados, consolidando una tendencia de crecimiento sostenida y en concordancia con los planes estratégicos.
ROTACIÓN POR GÉNERO
37%
43%
40%
AÑO 2022
AÑO 2023
AÑO 2024
60%
57%
63%
Mujeres
Hombres
Mujeres
Hombres
Mujeres
Hombres
TASA ANUAL DE ROTACIÓN 7%
TASA ANUAL DE ROTACIÓN 6%
TASA ANUAL DE ROTACIÓN 4.2%
En Comfenalco buscamos consolidar equipos estables y altamente comprometidos. En un contexto donde la movilidad laboral ha aumentado debido a cambios en las dinámicas de contratación y expectativas de los trabajadores, la Corporación ha enfocado sus esfuerzos en estrategias de fidelización del talento. A través de la creación de ambientes laborales sólidos, oportunidades de crecimiento y procesos de contratación alineados con la cultura
organizacional, a lo largo de los años se ha fortalecido la permanencia del talento humano, reduciendo el impacto de la rotación y asegurando la continuidad en la prestación de servicios con altos estándares de calidad. Adicionalmente en 2024, implementamos procesos para automatizar los módulos de reclutamiento, formación, bienestar y SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) en el aplicativo Kactus, alcanzando el 100% de los objetivos planteados inicialmente.
ROTACIÓN POR RANGO DE EDAD
EDADES Menores 30 años (18 a 30 años) Entre 30 a 50 años (31 a 50 años) Mayores a 50 años TOTAL
2022 12 26 8 46
2023 9 28 6 43
2024 6 18 6 35
36
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