INFORME Sostenibilidad 2024
de
En Comfenalco Cartagena, promovemos y mantenemos un clima organizacional que favorece el bienestar integral de nuestros colaboradores, impactando positivamente el desempeño de la corporación. Para ello, desarrollamos iniciativas dirigidas a fortalecer la motivación y las competencias laborales, tanto individuales como grupales, reafirmando el valor de nuestro talento humano como eje fundamental de nuestro servicio. Además, implementamos proyectos orientados a consolidar una cultura empresarial basada en el respeto por los derechos humanos como principio esencial de actuación. Esta visión se alinea con nuestro compromiso de ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en el país, garantizando entornos laborales inclusivos, equitativos y enriquecedores. 5.3.DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL [GRI 404-1, GRI 404-2, GRI 404-3]
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DESARROLLO DE HABILIDADES En 2024, continuamos trabajando bajo tres líneas estratégicas para fortalecer las competencias y el conocimiento de nuestro talento humano. Como parte de este compromiso, desarrollamos el programa "El líder camaleónico", enfocado en: •Potenciar las habilidades de liderazgo, permitiendo que quienes ocupan cargos directivos reconozcan sus capacidades y fortalezcan sus equipos de trabajo. •Caracterizar estilos de liderazgo que fomenten la colaboración y la sinergia organizacional. •Desarrollar habilidades de comunicación asertiva para mejorar la interacción y el desempeño colectivo.
Gracias al éxito y los resultados obtenidos con su implementación en líderes, en 2025 el programa se ampliará a todos los miembros de la compañía, consolidando así equipos de trabajo sólidos y alineados con los objetivos organizacionales. Además de estos espacios destinados a la gestión de habilidades, fomentamos el desarrollo de conocimiento para que nuestros colaboradores continúen mejorando sus competencias. A lo largo del año, generamos diversos espacios formativos, combinando sesiones presenciales y virtuales, con el propósito de optimizar su crecimiento profesional y fortalecer su impacto dentro de la organización.
HORAS DE FORMACIÓN POR CATEGORÍA LABORAL EN 2024
TIPO
HORAS DE FORMACIÓN
TRABAJADORES FORMADOS Mujeres Hombres Total
MEDIAS HORAS DE FORMACIÓN Mujeres Hombres Total
Nivel de cargo Operativo y de apoyo
Mujeres Hombres Total
17 100 21 4
9 39
8 61 13 2
109 572 133 16
52 210 52 9
52 362 81 7
145 866 288 22
78 353 158 12
65 513 130 10
Estratégico Ejecución Táctico
8 2
37
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