Üst yönetim ekibi ve diğer kilit çalışanların Şirket’in faaliyetleri için önemi büyüktür ve bir veya daha fazla üst yönetici veya kilit çalışanın işten ayrılması Şirket’in faaliyetleri üzerinde olumsuz etki yaratabilir. Şirket’in başarısı, üst düzey pozisyonlarda bulunan yöneticilerin görevlerini başarılı bir şekilde sürdürmesine bağlıdır. Şirket, yöneticilerinin ya da önemli pozisyonlarda bulunan çalışanlarının Şirket ile olan iş ilişkisini devam ettireceği ya da yöneticilerinin veya önemli pozisyonlarda bulunan çalışanlarının Şirket’ten ayrılarak herhangi bir rakip ile çalışmaya başlamayacağını garanti edememektedir. Böyle bir durumda, yöneticilerin ya da önemli pozisyonlarda bulunan çalışanların bir veya daha fazlasının yerine başkalarının istihdam edilmesi hem vakit alabilecek hem de çeşitli maliyetlere yol açabilecektir. Bu durum, Şirket’in faaliyetlerine ilişkin hedeflerine ulaşmasını geciktirebilir veya engelleyebilir. Ayrıca, değişen sektör trendlerini ön görebilme ve bunlara etkili bir şekilde yanıt verme yeteneği; kısmen tasarım, ürün geliştirme ve pazarlama birimlerinde ve diğer birimlerde çalışacak kilit personeli çekebilme ve bünyede tutabilme becerisine bağlıdır. Ek olarak, Şirket’in teknoloji ve tedarik zinciri konularındaki yeni atılımlar da dahil olmak üzere stratejik atılımları Şirket’in uygun tecrübeye sahip çalışanları istihdam etmesini ve mevcut çalışanların bu yönde eğitilmesini gerektirmektedir. Bu nitelikteki çalışanların istihdam edilmesi hususunda büyük bir rekabet söz konusudur ve gelecek dönemlerde yeterli sayıda nitelikli personel istihdam edilemeyebilir. Yeterli tecrübe ve donanıma sahip yetenekli çalışanların Şirket ile olan iş ilişkileri muhafaza edilemezse, bu kişilerin Şirket ile çalışması teşvik edilmezse, çalışanlar bu yönde motive edilemezlerse veya Şirket organizasyon yapısında, faaliyet sonuçlarında veya iş modelinde meydana gelecek değişiklikler çalışan motivasyonunu olumsuz yönde etkiler veya çalışanların görevlerine devam etmemesine sebep olursa, Şirket hedeflerine ulaşamayabilir ve faaliyet sonuçları olumsuz etkilenebilir. Şirket’in ilişkili taraf işlemlerinin emsallere uygun olmadığının iddia edilmesi ve Şirket’in bu husustan herhangi bir yaptırıma maruz kalması durumunda Şirket’in faaliyet sonuçları ve mali durumu olumsuz etkilenebilir. Şirket, olağan faaliyetleri dahilinde, ilişkili taraflarıyla hizmet satışı ve hizmet alımına yönelik işlemler yapmıştır ve yapmaya devam edecektir. SPK ve vergi daireleri, Şirket’in ilişkili taraf işlemleri üzerinde denetimler yapabilecek olup; ilgili resmî kurumların Şirket’in ilişkili taraf işlemlerinin emsallere uygun olmadığını iddia etmeleri ve Şirket’in herhangi bir inceleme veya yaptırıma maruz kalması durumunda Şirket’in faaliyet sonuçları ve mali durumu olumsuz etkilenebilir.
Flo Mağazacılık ve Pazarlama A.Ş.
Halk Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
İş Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
65
Made with FlippingBook - Online magazine maker