Enquête sur l’attractivité des centres du CNCH auprès des IDE
LE CNCH ET L’HÔPITAL PUBLIC ONT DES ARGUMENTS POUR ATTIRER LES IDE, MAIS CEUX-CI SONT CONTREBALANCÉS PAR DES CONDITIONS DE TRAVAIL PERÇUES COMME PARTICULIÈREMENT CONTRAIGNANTES
Une enquête menée par le CNCH auprès d’une soixantaine d’IDE en exercice ou en formation a permis de préciser leurs attentes et de mieux évaluer l’attractivité des services de cardiologie du CNCH.
Concernant l’attractivité de l’hôpital public , au regard notamment de l’exercice libéral, plusieurs constats ressortent assez nettement 82 :
Concernant les facteurs d’attractivité de l’hôpital public : - La possibilité de montée en compétence - L’interdisciplinarité - La diversité des pathologies rencontrées : plus de la moitié des
répondants considèrent ce critère comme très déterminant pour leur choix d’activité
ACTIVITÉ PRINCIPALE DES SONDÉS ACTIVITÉ PRINCIPALE DES SONDÉS
Concernant les points négatifs : • La rémunération n’est pas la principale motivation concernant le choix du mode d’exercice • À l’inverse, les horaires de nuit, et plus globalement les obligations de permanence des soins et le manque d’adaptation des horaires de travail aux contraintes personnelles conduisent près de la moitié des répondants à se détourner de la fonction publique hospitalière
Étudiant en IFSI 9%
Cadre de santé 9%
4% IDE exerçant en cabinet de ville (libéral ou salarié) IDE salarié au sein d’une clinique privé à but lucratif 13%
119
IDE salarié au sein d’un hôpital public ou privé non lucratif 64%
FORCES ET FAIBLESSES DE L’HÔPITAL PUBLIC
FORCES ET FAIBLESSES DE L’HÔPITAL PUBLIC
Perspective de devoir travailler sur des horaires de nuit
193
Adaptation des horaires de travail aux contraintes personnelles
203
Rémunération
240
Possibilité de participer à un projet commun au sein de la structure où j’exercerai
383
Perspective d’évolution de carrière
385
Travail en équipe
385
Participation à une mission de service public
392
Possibilités de montée en compétence (formation, compagnonnage)
405
Perspective de travailler avec des métiers très différents (interdisciplinarité)
420
Diversité de pathologies rencontrées
444
0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500
82 • Lecture des résultats : en fonction du degré d’attractivité et de répulsion, nous avons créé une pondération des réponses allant de 1 (faiblesse qui a un impact majeur sur les choix de carrière) à 10 (atout qui influence fortement l’envie d’exercer à l’hôpital public). L’axe des abscisses représente ainsi la somme des réponses des répondants.
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