Le magazine Leadership in Action sous format numérique vous fournira, vous et votre équipe, les outils et les compétences nécessaires pour réussir avec votre entreprise Melaleuca.
UN MESSAGE DU PRÉSIDENT EXÉCUTIF FRANK VANDERSLOOT P.2
LEADERSHIP EN ACTION | BÂTIR VOTRE ENTREPRISE | NOVEMBRE 2022
Nouvelles améliorations du plan de rémunération P. 10
AMÉLIORER LA VIE DE CEUX QUE NOUS CÔTOYONS
FRANK VANDERSLOOT
PRÉSIDENT EXÉCUTIF
Scott Hollander-15 ans de leadership dévoué !
Produits créés par l'équipe de Scott
Technologie de diffusion des minéraux Oligo®.
Supplément Hair, Skin & Nails
Nettoyant pour les mains et le corps
InfoGuard
Renew MC
Ensemble Peak Performance
K2-D3
Replenex MC ultra-fort
Boisson Activate-C Immune Complex MC
Koala Pals MC Shakeables
RestEZ MC
Je me souviens du premier jour où j'ai rencontré Scott Hollander. C'était il y a presque 17 ans. Il avait une carrière illustre chez Purina, Procter & Gamble et Gillette. En apprenant à le connaître au cours de nombreuses heures de discussions et de remue-méninges, j'ai su que je le voulais dans mon équipe. J'étais impressionné par l'approche de Scott en matière de marketing et de R&D, et j'aimais son engagement envers l'excellence dans le développement de produits supérieurs. Mais il y avait deux problèmes : Premièrement, Scott est juif et il n'y a pas de synagogues ou de temples juifs dans un rayon de 95 km autour d'Idaho Falls. En deuxième lieu, Scott ne voulait pas déménager sa famille alors que son fils était encore au lycée. Son fils, Jeff, avait encore une année complète à passer avant d'obtenir son diplôme. La solution au problème du lycée était simple. Nous devions juste attendre un an et ensuite Scott pouvait venir. Et même si ce n'était pas une solution parfaite, Scott a trouvé une synagogue juive à seulement 145 km d'Idaho Falls, à Jackson, dans le Wyoming. Nous avons conclu un accord de poignée de main selon lequel Scott rejoindrait Melaleuca dans environ 15 mois, après que son fils ait obtenu son diplôme d'études secondaires. L'attente en valait bien la peine. Scott et sa femme, Susan, ont déménagé à Idaho Falls en juillet 2007, et Scott a passé les 15 années suivantes en tant que chef du marketing de Melaleuca. Sa contribution à notre mission a été énorme.
Un grand nombre des produits de mieux-être naturels absolument uniques en leur genre, que nous appelons les « jaw-droppers », ont été développés sous la direction de Scott. Dans le contexte actuel de concurrence extrême et de culture d'entreprise, il est extrêmement rare que des cadres clés restent plus de quelques années chez un même employeur. C'est pourquoi je ne considère pas comme acquis qu'une personne dotée de la perspicacité de Scott Hollander fasse preuve d'une telle loyauté envers notre mission. Et je suis très reconnaissant qu'il ait choisi de passer le dernier tiers de sa carrière professionnelle avec nous. Quinze ans de la vie de quelqu'un, c'est une énorme contribution ! Vous trouverez à la page suivante une liste des produits qu'il a contribué à développer pour nous. Prenez une minute pour lire cette liste et imaginez comment les choses seraient différentes chez Melaleuca si Scott n'avait pas déménagé sa famille en Idaho il y a 15 ans. Merci, Scott, d'avoir déraciné votre famille et de vous joindre à nous dans cette mission phénoménale d'amélioration des vies. Vous avez vraiment été une bénédiction pour nous tous.
MelaBrite MC Plus Oxi
Revive™ Home Fragrances
Affinia MC
Sécurité résidentielle Melaleuca
Safe & Mighty MC
Calmicid MC AC
Café Mountain Cabin®
La gamme SELECT
CardiOmega EPA MC
Insectifuge Naturel
La gamme de collations saines Simply Fit MC
Clarity Clear Skin Essentials MC
Transition de Nicole Miller vers Sei Bella
Clean & Gleam MC
Lingettes Sol-U-Guard Botanical MC
CoQ10+
NutraTherm MC
SplasH2O MC
Vitality Energy Kick et B-Fuel
Omega-3 Crème Delight MC
Barres protéinées ultra-performance
La gomme et les menthes Exceed MC
Huiles essentielles Pure MC
et boissons fouettées protéinées
GC Control MC
Recover AI MC
Unforgettables MC
Good Zymes MC
La gamme Vitality Elevate MC
Frank VanderSloot
@FLVanderSloot
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NOVEMBRE 2022 | MELALEUCA.COM 3
SEPTEMBRE 2022 CONSEIL DE LEADERSHIP EXÉCUTIF
Le Conseil de leadership exécutif est composé des meilleures entreprises de directeurs exécutifs, nationaux, corporatifs ou présidentiels ayant l'indice de rétention mensuel le plus élevé et un indice de rétention mensuel (IRM) de 50 % ou plus. L'indice de contribution est le produit de l'augmentation nette du nombre de membres d'une organisation au cours des 60 jours précédents, multiplié par le facteur d'avancement de client personnel de chaque directeur présidentiel, corporatif, national ou exécutif (le même facteur que celui que l'on retrouve dans les critères du Club du Président). La composition du Conseil est revue chaque mois. Au moins cinq postes sont réservés aux maîtres.
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MAÎTRES
Scott McKay TEXAS
Ron Lyons CALIFORNIE
Morgan et Derek Martin MICHIGAN
Laura et Tyler Schmidt MINNESOTA
Vanessa Arizpe et Rodolfo Schaefer TEXAS
Jerry et Iliss Brown FLORIDE
Cynthia Taylor- Iwankow MANITOBA
Lori et Eric Boutieller PENNSYLVANIE
REVENUS MELALEUCA À VIE : 563 785 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 218 676 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 169 377 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 608 966 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 1 285 344 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 166 640 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 453 171 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 432 245 $
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MAÎTRES
MAÎTRES
MAÎTRES
Chelsie et Bo Gilbert MISSISSIPPI
Breana et Christopher Borchers CALIFORNIE
Shannon Kubin ALBERTA
Kristin et Kristian Hoenicke TEXAS
Linda et Siwoo Yoo CALIFORNIE
Amanda et Matthew Wilcox CAROLINE DU NORD
Heather et Frank Brown LOUISIANE
Lyne et Gigi Moldovan COLOMBIE-BRITANNIQUE
REVENUS MELALEUCA À VIE : 620 011 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 666 527 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 750 156 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 571 571 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 2 136 984 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 557 377 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 3 071 002 $
REVENUS MELALEUCA À VIE : 1 705 596 $
Tous les calculs de Conseil de leadership exécutif (CLE) sont basés sur la croissance des Membres provenant uniquement de clients américains et canadiens. Ces résultats ne sont pas typiques. Veuillez consulter les statistiques sur le revenu annuel à la page 14 pour des résultats typiques.
Les maîtres sont les directeurs exécutifs, nationaux, corporatifs et présidentiels qui ont été directeurs principaux ou plus depuis cinq ans ou plus.
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NOVEMBRE 2022 | MELALEUCA.COM 5
Si vous voulez vous développer, VOUS DEVEZ RESTER CONNECTÉ.
DARRIN JOHNSON Premier vice-président des ventes @darrinToGo @darrinjohnson1
Voici une question à laquelle vous devez réfléchir : Quels sont les grands objectifs que vous poursuivez en ce moment ?
Il s'agit de ce que vous ne voyez pas. C'était un beau mercredi matin, et je faisais une randonnée dans le parc national de Corcovado au Costa Rica avec les gagnants du Club du Président de Melaleuca. Nous marchions prudemment en file indienne sur un sentier sinueux et boueux. Il avait plu un peu plus tôt, mais il fallait s'y attendre. Après tout, nous sommes dans une forêt tropicale qui reçoit 500 millimètres de pluie par an. Notre guide s'appelait David, et il nous a donné des instructions précises pour ne jamais poser nos mains sur un arbre ou une plante en raison du risque d'insectes ou de serpents cachés. On sentait que David aimait la nature. En lui posant quelques questions, j'ai appris qu'il avait un diplôme de commerce d'une université locale et qu'il voulait obtenir une maîtrise en administration des affaires. Je lui ai demandé pourquoi il travaillait comme guide de parc alors qu'il avait un diplôme en commerce. La réponse qu'il m'a donnée m'a frappé. Il m'a dit que son travail lui permettait d'apprendre en permanence. Il m'a dit que le parc national de Corcovado était un trésor et qu'en tant que guide, il
J'aimerais que vous preniez un moment pour réfléchir à la direction que vous donnez à votre vie et à la manière dont vos objectifs vous aident à y parvenir. Nous courons tous après quelque chose. Mais lorsqu'il s'agit de vivre la vie que nous voulons vivre, nous avons tous besoin de l'aide des autres. Pourquoi ? Parce qu'atteindre de grands objectifs n'est jamais facile. Parfois, Instagram et TikTok peuvent nous séduire en nous faisant croire que d'autres ont conquis la vie tout seuls. Nous voyons quelqu'un recevoir un prix prestigieux et pensons qu'il doit être surhumain. Et nous pouvons nous demander : « Pourquoi est-ce que je ne peux pas faire ça ? Pourquoi n'ai-je pas tous ces talents ? » Eh bien, voici la réalité : personne n'y arrive tout seul. Vous ne voyez peut- être qu'une seule personne recevoir les applaudissements, mais c'est ce que vous ne voyez pas qui a fait la différence pour elle. À qui cette personne est-elle reliée ? C'est ça, la vraie histoire.
pouvait aider les gens à découvrir à quel point ce magnifique écosystème est spécial. Dans les canopées, il y a encore des espèces qui n'ont pas encore été découvertes ! Cet endroit est en perpétuel changement. Il est en constante évolution. Aucun jour n'est identique à celui d'avant. Chaque jour, il y a une nouvelle croissance. Au début de notre randonnée, David a donné à notre groupe une leçon inoubliable. Il nous a demandé de nous arrêter, de fermer les yeux et d'écouter pendant 30 secondes. La véritable histoire de ce qui se passe dans la forêt, a-t-il expliqué, n'est jamais ce que vous voyez. C'est ce que vous ne voyez pas. Pour prouver son propos, il nous a amenés au pied d'un grand arbre dont les branches s'étendaient au-dessus de nous et dont les racines massives et rouges s'étendaient à partir du tronc et rayonnaient sur le sol de la forêt. Ce grand arbre était entouré de plus petits arbres, de fougères et de centaines d'autres types de plantes. C'était un spectacle incroyable ! Et pourtant, la véritable histoire était ce que nous ne pouvions pas voir. Aussi grand que soit cet arbre, il était encore plus grand sous terre ! Ses racines
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OCTOBRE 2022 | MELALEUCA.COM 7
La croissance nécessite des connexions. Quel est l'intérêt de raconter cette expérience dans la forêt tropicale ? Tout simplement que la croissance nécessite des liens. Lorsque vous travaillez pour atteindre vos objectifs, il y a des moments où vous avez besoin de plus de nutriments et d'eau de la part de ceux qui vous entourent. À d'autres moments, vous avez un surplus à donner aux autres. Alors, qui est connecté avec vous ? Quelle est la différence vitale qu'ils font - ou pourraient faire - dans votre croissance ? Prêt à grandir ? Trouvez un partenaire de responsabilisation. Nous en avons tous : des personnes dans nos vies qui nous poussent à être meilleurs. C'est très bien, et nous en avons besoin. Mais je parle de passer à la vitesse supérieure et de formaliser la relation en la rendant intentionnelle. Voici comment vous pouvez le faire. s'étendaient largement et profondément sous nos pieds. David a expliqué que ses racines étaient rouges parce qu'elles fournissaient de l'eau et d'autres nutriments importants aux autres plantes et arbres. Ce seul arbre de soutien était connecté à toute la végétation qui l'entourait. Ces liens sont essentiels à sa croissance et à la croissance de chaque plante et arbre environnant.
CALENDRIER DES ÉVÉNEMENTS 2022-2023
Les événements en direct et en personne sont de retour, vous offrant un coaching de classe mondiale et des conseils pratiques que vous pouvez utiliser pour améliorer votre entreprise et votre vie.
Le 12 novembre 2022
ADVANCE | Dallas, TX ADVANCE est un événement régional ouvert à tous qui combine une formation de classe mondiale et une célébration pour vous aider à développer votre entre- prise. SUPER SAMEDI | West Coast Hotel | Edmonton, AB Le Super samedi est un événement régional ouvert à tous qui combine formation de classe mondiale et célébration pour vous aider à développer votre entreprise. Lancement 2023 Une occasion exclusive de démarrer votre année avec de l'inspiration, des outils d'apprentissage et une formation en leadership. Leadership Quest | Hyatt Regency Hill Country Resort & Spa | San Antonio, TX Gagnez votre invitation à cet événement de leadership exclusif avec les leaders les plus dévoués et les plus influents de Melaleuca. Route vers directeur exécutif | Idaho Falls, ID Les nouveaux directeurs principaux sont invités au siège social mondial de Melaleuca pour trois jours de coaching. Congrès 2023 | Salt Lake City, UT Chaque Membre de Melaleuca est invité à participer à un week-end de célébra- tion, de rencontre avec des amis, d'annonce de nouveaux produits et de forma- tions que vous ne trouverez nulle part ailleurs.
Le 12 novembre 2022
VOTRE PARTENAIRE DE RESPONSABILISATION LISTE DE CHOSES À FAIRE Suivez ces instructions tous les 90 jours. Qui doit être votre partenaire de responsabilisation ? Assurez-vous qu'il sait que vous avez besoin de lui pour vous tenir responsable.
Le 7 janvier 2023
Du 2 au 4 février 2023
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Partagez votre objectif avec lui.
Du 14 au 16 février 2023
Dites-lui que vous ne pouvez pas évoluer seul. Faites-lui savoir que vous avez besoin de son aide pendant 90 jours.
Du 4 au 6 mai 2023
Décidez de la meilleure façon dont ils peuvent vous tenir responsable. À quelle fréquence ? Quel est votre moyen de communication préféré ?
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Ceci est important : faites attention à qui vous partagez vos objectifs. Ne confiez vos objectifs qu'à une personne qui veut que vous soyez meilleur que vous ne l'êtes aujourd'hui - et ne vous associez qu'à une personne qui ne vous laissera pas vous relâcher. Par exemple, imaginez que vous travaillez sur un objectif de perte de poids. Vous vous retrouvez au restaurant en train de terminer un repas délicieux et sain, puis le chariot de desserts passe. Ce gâteau au fromage a l'air très tentant ! Vous restez là un moment à vous demander si vous devez
Si Faye fait ce dernier point, elle est exactement la partenaire de responsabilisation dont vous avez besoin. Soyez également prêt à lui rendre la pareille ! Je vais vous confier une mission. Envoyez- moi un mot à l'adresse djohnson@ melaleuca.com et faites-moi savoir comment la responsabilisation accrue change les choses dans votre vie. J'aimerais beaucoup entendre votre histoire !
respecter votre plan ou faire des folies. Finalement, dans un moment de doute, vous envoyez un message à Faye, votre partenaire de responsabilisation. C'est un message important ! La réponse de Faye peut faire ou défaire vos efforts pour perdre du poids. Vous dit-elle simplement d'en prendre un - vous le méritez ? Ou bien vous rappelle-t-elle l'objectif que vous vous êtes fixé, vous félicite-t-elle pour votre réussite jusqu'à présent, vous exhorte-t-elle à respecter votre plan et vous apporte-t- elle les encouragements dont vous avez tant besoin ?
SE CONNECTER aux ÉVÉNEMENTS Melaleuca
Pour en savoir plus, rendez-vous sur Melaleuca.com/Events. Notre première priorité est la santé et la sécurité de nos participants et de nos employés. Les dates et les détails sont susceptibles d'être modifiés. Pour les dernières mises à jour du calendrier, visitez Melaleuca.com/Events.
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DONNEZ-VOUS UNE AUGMENTATION
GRÂCE AUX NOUVELLES AMÉLIORATIONS DU PLAN DE RÉMUNÉRATION !
Lors du livestream Take Control maintenant ! du 6 septembre, l'équipe de direction de Melaleuca a annoncé les améliorations suivantes au Plan de rémunération. Grâce à ces nouvelles améliorations, qui rendent la prime d'activité essentielle accessible à un plus grand nombre d'entreprises et facilitent l'obtention des primes Pacesetter, des milliers de Responsables du marketing verront leurs chèques augmenter. Voici les détails de ces changements importants :
Première amélioration Prime de Pacesetter Les primes de Pacesetter pour les statuts de directeur et de directeur 2 ont augmenté ! Atteindre le statut de directeur puis progresser dans les statuts de directeur est si important pour la réussite d'une entreprise Melaleuca que nous avons augmenté la prime de Pacesetter pour le directeur de 200 à 300 dollars et la prime de Pacesetter pour le directeur 2 de 400 à 600 dollars. Et bien sûr, cela signifie que les primes de parrainage correspondront à ces montants plus élevés lorsque vous aiderez les autres à atteindre leurs objectifs sur le délai Pacesetter. Ce changement remplace la Prime de départ rapide.
Deuxième amélioration Délai Pacesetter L'ancien programme Pacesetter donnait aux nouveaux Responsables du marketing deux mois après le mois d'inscription pour accéder au poste de Directeur et un mois de plus pour chaque avancement jusqu'au poste de Directeur 9, puis deux mois pour accéder au poste de Directeur principal selon le délai Pacesetter. Après avoir examiné les données, nous avons appris que les directeurs 9 n'ont pas besoin de ce mois supplémentaire. Cependant, le plus grand saut dans le programme Pacesetter se situe entre le
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AMÉLIORATIONS AU PROGRAMME PACESETTER
AMÉLIORATIONS DE LA PRIME D'ACTIVITÉ ESSENTIELLE
Quatrième amélioration : Amélioration de la prime
Tout comme la prime d'activité essentielle pour les directeurs principaux et plus, cette prime peut être doublée jusqu'à 500 $ par mois. Voici comment : 1. Atteindre un taux de rétention des clients personnels de 90 % ou plus 2. Inscrire une moyenne de quatre nouveaux Membres par mois sur une période de trois mois.
d'activité essentielle pour les directeurs principaux et plus.
Délai (mois)
Prime d'avancement
Statut
Pacesetter
NOUVEAUTÉ ! DIRECTEURS 3 À 9
$300 300 $ 600 $ $600 1 000 $
Directeur
100 $
1 à 2
GAGNEZ 500 $
GAGNEZ 250 $
À titre de rappel, voici à quoi ressemblaient les exigences relatives à la prime d'activité essentielle pour les directeurs principaux et plus avant les annonces du 6 septembre : 1. Atteindre un taux de rétention de clients personnels de 90 % ou plus. 2. Inscrire une moyenne de deux nouveaux Membres par mois sur une période de trois mois. 3. Former un nouveau directeur personnel au cours des trois derniers mois (ou développer un directeur 3 et doubler la prime). 4. Avoir une nouvelle croissance dans l'organisation au cours du mois en cours ou augmenter le nombre de clients personnels d'au moins un au cours du mois en cours. Certains Responsables du marketing ont du mal à déterminer exactement le nombre d'inscriptions personnelles dont ils ont besoin au cours du mois pour augmenter leur nombre de clients inscrits personnellement. Cette information n'est souvent disponible qu'à la fin du mois, ce qui ne laisse pas beaucoup de temps pour agir. Nous améliorons ce scénario dès maintenant. À partir de septembre, lorsqu'un directeur principal ou plus inscrit une moyenne de QUATRE nouveaux Membres par mois sur une période de trois mois (au lieu de deux), l'exigence de croissance (amélioration numéro 4 ci-dessus) est supprimée. Cela compte pour la nouvelle prime d'activité essentielle ET la prime d'activité essentielle doublée. De plus, la formation d'un nouveau directeur 4 au directeur principal remplit la condition de directeur pour la nouvelle prime d'activité essentielle.
Directeur 2
200 $
3
Une moyenne de 4 clients
Une moyenne de 2 clients et augmenter le nombre total de Membres ou de clients personnelle- ment inscrits*.
Inscrire une moyenne de 4 clients au cours des 3 derniers mois
or ou
au cours des 3 derniers mois
or
Directeur 3
500 $
4
Inscrire une moyenne de deux nouveaux Membres par mois sur une période de trois mois et faire accroître votre entreprise ou le nombre de clients personnellement inscrits par rapport au mois précédent. 3. Avoir formé un nouveau directeur ou directeur 3 au cours des trois derniers mois. Grâce à la prime d'activité essentielle doublée, les directeurs 3 à 9 peuvent s'offrir une augmentation de 6 000 $ par an ! De plus, en réalisant ces activités, vous gagnerez également des primes de parrainage et des primes de parrainage étendues et vous ferez croitre votre entreprise par la même occasion. En vous concentrant simplement sur la réalisation régulière de la prime d'activité essentielle, vous augmenterez vos revenus récurrents et changerez votre vie. Qu'est-ce que c'est puissant !
1 000 $
5-6 5 à 6
Directeur 4
500 $
90 % de rétention des clients personnellement inscrits
90 % de rétention des clients personnellement inscrits Former un nouveau directeur ou directeur 3 au cours des 3 derniers mois
1 000 $
Directeur 5
500 $
7
1 200 $
Directeur 6
600 $
8
DIRECTEURS PRINCIPAUX ET PLUS
1 400 $
Directeur 7
700 $
9
DIRECTEURS PRINCIPAUX 1 000 $ EXÉCUTIFS 4 000 $ NATIONAUX AUX PRÉSIDENTIELS 6 000 $
1 600 $
Directeur 8
800 $
10
Inscrire une moyenne de 2 clients et augmentez le nombre total de Membres ou de clients personnellement inscrits*.
NOUVEAUTÉ ! Inscrire une moyenne de 4 clients au cours des 3 derniers mois
2 000 $
Directeur 9
1 000 $
11
90 % de rétention des clients personnellement inscrits Former un nouveau directeur ou un directeur 4 à directeur principal au cours des 3 derniers mois
Directeur principal
4 000 $
2 000 $
12
14 100 $
6 900 $
DOUBLE PRIME
DIRECTEURS PRINCIPAUX 2 000 $ EXÉCUTIFS 8 000 $ NATIONAUX AUX PRÉSIDENTIELS 12 000 $
Tous les montants des commissions sont indiqués en dollars américains.
Inscrire une moyenne de 2 clients et augmentez le nombre total de Membres ou de clients personnellement inscrits*.
Ces résultats ne sont pas typiques. Veuillez consulter les statistiques sur le revenu annuel à la page 14 pour des résultats typiques.
NOUVEAUTÉ ! Inscrire une moyenne de 4 clients au cours des 3 derniers mois
et plus. Les commissions sont en hausse, les Responsables du marketing gagnent davantage et le nombre d'entreprises en croissance a augmenté de 72 % par rapport à l'année précédente. Maintenant, les directeurs 3 à 9 peuvent également participer à la prime d'activité essentielle. Les directeurs 3 à 9 sont éligibles pour recevoir une prime de 250 $ lorsque ils font ce qui suit : 1. Atteindre un taux de rétention des clients personnels de 90 % ou plus 2. Inscrire une moyenne de quatre nouveaux Membres par mois sur une période de trois mois.
Troisième amélioration Prime d'activité essentielle pour les directeurs 3 à 9 Lors du Congrès, la nouvelle prime d'activité essentielle a été annoncée pour les directeurs principaux et plus. Depuis le lancement de cette prime, nous avons constaté une augmentation de 43 % des inscriptions parmi les directeurs principaux directeur 3 et le directeur 4, où le plan de rémunération vous demande de former votre deuxième directeur et de doubler votre volume. Dans le nouveau plan les directeurs 3 ont DEUX MOIS pour passer au directeur 4 et rester dans le délai du Pacesetter. Les directeurs 9 disposeront d'un mois pour accéder au poste de directeur principal et profiter de la prime automobile, comme toujours.
90 % de rétention des clients personnellement inscrits Former un nouveau directeur 3 au cours des 3 derniers mois
* Augmentez le nombre total de Membres de votre organisation par rapport au mois précédent OU augmentez votre nombre total de Membres personnellement inscrits par rapport au mois précédent. Tous les montants des primes sont indiqués en dollars américains. Ces résultats ne sont pas typiques. Veuillez consulter les statistiques sur le revenu annuel à la page 14 pour des résultats typiques.
« Les nouvelles primes vont aider beaucoup de directeurs qui ont un tel
Montrer l'exemple Ces nouvelles améliorations au plan de rémunération encourageront tous les Responsables du marketing à montrer l'exemple. Il suffit de se concentrer sur le partage des produits Melaleuca qui changent la vie avec les autres et de les aider à faire de même. Ces améliorations du plan de rémunération VOUS
donnent le contrôle. Si vous montrez constamment l'exemple et aidez les autres, votre entreprise se développera et prospérera. C'est à vous de prendre le contrôle de votre vie et de votre avenir, et avec ces primes, cela n'a jamais été aussi simple et lucratif ! LH
feu dans le ventre. Ils ont la possibilité de mettre 250 à 500 dollars de plus dans leur
poche chaque mois. » —Directrice principale Katie Hill
Melaleuca.com/Centre des affaires pour plus d'informations et une Foire aux questions sur ces améliorations.
ALLER À
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NOVEMBRE 2022 | MELALEUCA.COM 13
MELALEUCA 2021 STATISTIQUES ANNUELLES SUR LES REVENUS L'ensemble de notre clientèle, qui compte plus d'un million de clients, a été recommandée par quelqu'un qui aime nos produits.
Compte rendu sur le leadership initial Les leaders qui ont atteint ces statuts ont consacre bien plus d'effort au développement de leur entreprise Melaleuca. Pour arriver à ces statuts de leadership, ils ont non seulement investi suffisamment de temps pour référer plusieurs clients, mais ont également aidé certains de ceux-ci à lancer une entreprise et à devenir Responsables du marketing. Ces Responsables du marketing ont, en retour, référé des clients supplémentaires qui achètent des produits Melaleuca chaque mois. Les commissions sont versées selon l'acquisition de clients et la formation de leaders qui aident d'autres personnes à atteindre leurs objectifs.
Clients
promoteurs de mieux - être
9 %
La majorité ( 81 % ) de ceux qui achètent des produits Melaleuca chaque mois sont uniquement des clients. Ils ne sont pas intéressés à poursuivre l'opportunité financière de Melaleuca. Ils ne reçoivent aucune compensation de la part de la société. Ils achètent les produits Melaleuca simplement parce qu'ils veulent être en bonne santé et qu'ils pensent que les produits Melaleuca les aideront à atteindre cet objectif. Le fait d'avoir des clients qui sont fidèles à notre marque simplement parce qu'ils aiment nos produits constitue la base la plus solide pour notre opportunité commerciale.
Clients personnels
Total de clients actifs
Délai pour atteindre le statut
revenu annuel
Promoteurs de mieux-être
le plus élevé
le plus faible
moyen
minimum
moyen
minimum
moyen
le plus court
le plus long
1 Mois
352 Mois
DIRECTEUR 3 (2,6%)
3 8678 $
2943 $
9021 $
11
38
41
174
9 % de tous les clients de Melaleuca ont référé au moins un client mais pas plus que huit clients. Puisque ces clients achètent des produits directement auprès de Melaleuca, ceux qui les ont référés reçoivent une petite commission. Ces ménages ne sont pas nécessairement intéressés par la possibilité financière. Leur relation avec Melaleuca est fondée sur leur amour des produits Melaleuca. Leur « statut » est déterminé par le nombre de clients qu'ils ont référés. Un Promoteur de mieux-être a référé au moins un client. Les Promoteurs de mieux-être 2 ont référés au moins deux clients et les Promoteurs de mieux-être 3 en ont référés au moins quatre. Bien que ces gens ne soient peut-être pas considérés comme des entrepreneurs sérieux, leurs clients (comme la grande majorité des clients de Melaleuca) proviennent du bouche-à oreille. Par conséquent, l'ensemble de la contribution de ces personnes est considérable.
1 Mois
339 Mois
DIRECTEUR 4 / 5 (1,6 %)
5 3978 $
5353 $
1 4778 $
14
50
97
334
1 Mois
362 Mois
DIRECTEUR 6 / 7 (0,8 %)
8 0941 $
1 0762 $
2 5250 $
16
65 211
524
1 Mois
354 Mois
DIRECTEUR 8 / 9 (0,7 %)
9 6553 $
1 7525 $
3 4279 $
20
78 294 576
Compte rendu sur le leadership avancé Les Responsables du marketing qui deviennent directeur principal ou plus ont démontre un intérêt et un dévouement considérables dans le développement d'une entreprise Melaleuca. Bien que la plupart d'entre eux ne travaillent pas à plein temps dans leur entreprise, il est essentiel qu'ils consacrent chaque mois un peu de temps à l'entretien, à la formation et à l'aide des membres de leur organisation marketing. Melaleuca encourage les Responsables du marketing à conserver leur emploi à temps plein et à se consacrer à leur entreprise Melaleuca pendant leur temps libre. Cependant, certains directeurs exécutifs dont le revenu se situe dans les niveaux supérieurs travaillent leur entreprise presque à temps plein. Néanmoins, Melaleuca recommande fortement aux Responsables du marketing de ne pas quitter leur travail à temps plein jusqu'à ce que leur revenu Melaleuca excède grandement le revenu qu'ils perçoivent de leur employeur à temps plein. Ils devrait plutôt ajouter leur revenu Melaleuca à leur revenu régulier, faisant ainsi une différence substantielle dans la situation financière de leur famille.
81 % clients
Total de clients actifs
Clients personnels
Délai pour atteindre le statut
revenu annuel
le plus faible
moyen minimum moyen minimum moyen le plus court
le plus élevé
le plus long
4 1 Mois
372 Mois
Promoteur de mieux-être
2323 $ 14 $ 111 $ 0 1
1
4791$ 28$ 235$ 2 2 2 9 1 Mois
393 Mois
Promoteur de mieux-être 2
5721$ 57$ 525$ 4 5 4 18 1 Mois
357 Mois
Promoteur de mieux-être 3
Clients personnels
Total de clients actifs
Délai pour atteindre le statut
revenu annuel
le plus élevé
le plus faible
moyen
minimum
moyen
minimum
moyen
le plus court
le plus long
Démarrer une entreprise
bâtisseur d ' entreprise
96 374 990 1 Mois
267 Mois
Directeur principal 1 à 9(1,7 %)
19 9887 $
2 3313 $
6 1766 $
21
10 %
Environ un client sur dix ( 10 % ) décide de démarrer sa propre entreprise Melaleuca et atteigne finalement le statut de directeur, qui est considéré comme la première étape pour devenir un bâtisseur d'entreprise. Les directeurs ont fourni un effort important à l'acquisition d'au moins huit clients Melaleuca (et y ont probablement consacré au moins 50 heures). Ces 50 heures peuvent y avoir été consacrées en une seule semaine ou au cours de plusieurs années. Mais, à un certain point dans leur vie, les directeurs ont investi suffisamment de temps pour développer (et conserver) au moins huit clients de Melaleuca.
36 138 1079 2759 2 Mois
353 Mois
Directeur exécutif 1 à 9(1,2 %)
824258 $ 60101 $
15 8400 $
52 165 3209 5644 5 Mois
277 Mois
Directeur national 1 à 9(0,2 %)
741187 $ 156084 $ 320400 $
DIRECTEUR CORPORATIF À PRÉSIDENTIEL (MOINS DE 0,1 %)
2947588 $ 403065 $ 1110286 $ 98 291 6479 14263 10 Mois
251 Mois
Total de clients actifs
Clients personnels
Délai pour atteindre le statut
revenu annuel
Les statistiques sur les revenus susmentionnées incluent tous les Responsables du marketing Melaleuca des É.-U. et du Canada qui était actifs pendant la totalité de la période de douze mois se terminant en décembre 2021 et qui ont réussi l'activité minimale requise à chaque statut. Les revenus stipulés incluent toutes les commissions, incitations et primes gagnées durant la période. Afin d'établir ces statistiques, le niveau de leadership ou de formation d'un Responsable du marketing a été calculé en prenant le plus haut statut atteint et conservé pendant au moins six mois consécutifs. Ces chiffres représentent le revenu brut et non le revenu net. En d'autres termes, ils n'incluent aucune dépense commerciale. Cependant, il ne devrait pas être nécessaire de dépenser des sommes importantes pour créer une entreprise de Melaleuca. Vous aurez besoin d'un téléphone et d'un compte de messagerie électronique, mais vous ne devez pas investir dans l'achat de prospects, de salles de réunion ou de matériel de formation. Vous ne devez pas non plus investir dans la publicité, la création d'un site Web, etc.
Votre investissement le plus important sera votre temps, et non votre por-monnaie. Il est préférable de créer votre entreprise à partir de votre domicile sans faire de gros investissements financiers. De tels investissements ne sont ni nécessaires ni propices à votre succès. Les informations apparaissant sur cette page ne sont pas nécessairement représentatives de ce qu'un Responsable du marketing individuel percevra grâce à ce programme. Toute représentation ou garantie de gains spécifiques serait trompeuse. Comme dans toute entreprise, votre réussite nécessitera beaucoup de travail acharné, de diligence, de persévérance et de leadership. Chez Melaleuca, le succès dépendra de l'aptitude d'un Responsable du marketing à exercer ces qualités.
le plus faible
moyen minimum moyen minimum moyen le plus court le plus long
le plus élevé
DIRECTEUR/ DIRECTEUR 2 (91,2 %)
31738 $ 274 $ 2116 $ 8 16 8 72 1 Mois
361 Mois
14 MELALEUCA.INFO
NOVEMBRE 2022 | MELALEUCA.COM 15
Avancements Canada : Directeur Principal 5 Faye et Don Torres Directeur 4 Calvin et Marian Vuong
Shauna et Mike Head Stephanie Hogue Ghedeer Ibrahim Kathleen Knowles-Ellis Tracy Larlee Jennifer et Scott Macfarlane Jeremie McClean Brenda et Cornell Mulder Sharlynne Pickering Beatriz Salgado Zavala Elvie Titular Lance Verwoerd
Directeur David Birnham Angela Fox Sheila Funk Candace Grant
Directeur 8 Katey Kloepper
Directeur 3 Jocelynn Fleming
Courtney Johnston Maria Luisa Navarro Domiclong Carol Rodericks Crystal Sales Elaine Smeader
Juri Galaman Ana Martinez
Directeur 6 Ana Paola Diaz Bernard et David McAllister
Directeur 2 Beth et Sheldon Blackmore Sarah Clarke
Directeur 5 Chad Rexer
Directeurs Régionaux pour le Canada: BRACKEN ABRAMS VICE-PRÉSIDENT NATIONAL DU CANADA Directeur exécutif à Directeur présidentiel 1-208-534-2710 brabrams@melaleuca.com
CAROL BARREIR0 DIRECTRICE
Directeur principal à Directeur principal 9 1-208-534-2244 cbarreiro@melaleuca.com
PROMOTION DU MOIS ! A partir du premier jour de chaque mois…téléphonez au (712) 432-0420 pour découvrir la promotion et les nouvelles du mois ! (En anglais) L’outil pour recrutement en ligne est maintenant
KELLY NUTTALL DIRECTRICE
Directeur principal à Directeur principal 9 1-208-534-2360 knuttall@melaleuca.com
disponible en français. Voir : melaleuca.com Choisissez : Canada – Français pour trouver cet outil.
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