Guide sur le suicide et la détresse en milieu de travail

Langage prudent et diversité

Employer un langage qui place la personne au premier plan permet d’éviter les expressions et les mots stigmatisants, tout en respectant les différences et les expériences, sans définir les gens par leurs actions, leur état ou leur diagnostic. Il importe que le langage à propos du suicide soit prudent et factuel pour veiller à ce que la conversation sur le suicide reste sécuritaire.

Exemples de langage prudent : 🍂 � � Mourir/décédé/décès par suicide

🍂 � � Personne souffrante de… (maladie mentale, dépression, dépendance, etc.) 🍂 � � Personne décédée par suicide 🍂 � � Personne qui pense à se suicider

🍂 � � Tentative de suicide 🍂 � � Tenter de se suicider

Personnes ayant vécu une tentative de suicide Le suicide touche tout le monde, peu importe la race, l’origine ethnique, le handicap, la situation socioéconomique, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, la religion, l’âge, ou le statut d’ancien combattant, pour ne nommer que quelques facteurs. Chaque personne est unique et possède des traits de caractère complexes. Ces expériences et caractéristiques uniques façonnent la manière dont les gens répondent aux problèmes, leur façon d’aborder la mort, et leur attitude envers le suicide, ainsi que la facilité avec laquelle ils peuvent parler d’eux mêmes et demander de l’aide. Il est essentiel de reconnaître les différentes expériences vécues et les traits de personnalité se rapportant au suicide, et d’adapter vos interventions en conséquence.

Outils et guide du gestionnaire sur le suicide et la détresse en milieu de travail

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