De plus, la prise de mesures pour veiller au bien être de l’équipe est un aspect important du rôle de gestionnaire. Dresser la liste des mesures prises dans le cadre de votre entente de gestion du rendement est une façon de documenter l’information sur les ressources en santé mentale et les activités partagées avec votre équipe. De même, lorsque vous aidez un employé en particulier qui vit des difficultés de santé mentale ou de bien être, il est recommandé de conserver, dans un endroit sûr, un compte rendu des propos ou des renseignements échangés, afin de respecter la vie privée de chacun (p. ex., courriel, OneDrive).
Rappel : Vous faites preuve de diligence raisonnable par les actes que vous posez avant qu’un événement se produise, pas après. N’hésitez pas à communiquer avec vos gestionnaires supérieurs ou l’équipe Santé et sécurité au travail pour obtenir soutien et orientations afin de savoir si vous faites preuve de diligence raisonnable. Vous pouvez également consulter les ressources du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail sur la diligence raisonnable : CCHST : Législation en matière de santé et sécurité au Canada - Diligence raisonnable.
Outils et guide du gestionnaire sur le suicide et la détresse en milieu de travail
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