Introduction
En tant que gestionnaire, vous pourriez avoir à gérer des conversations difficiles avec un collègue qui risque de se faire du mal, qui pourrait tenter de se suicider ou qui est en détresse. Le présent guide de référence vous fournira des outils et des définitions, et vous aidera à vous sentir mieux préparé à répondre aux situations de crise touchant notamment la question du suicide. Il contient aussi de l’information qui vous permettra de préserver votre propre santé mentale.
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Si vous croyez qu’une personne représente un danger immédiat pour elle-même ou pour autrui, composez le 911.
Si la personne avec qui vous êtes en contact est en détresse, voici les options pour obtenir un soutien immédiat : 🍂 � � Soutien immédiat du PAE d’EDSC 1-800-268-7708 (option 1) • • Composez le numéro d’urgence et exprimez vos préoccupations concernant la personne, après quoi vous serez guidé pour les prochaines étapes. • • En tant que gestionnaire, vous pouvez profiter des services consultatifs du PAE en composant le numéro 1 800. Le but de ce service est de donner des conseils ou du coaching, et d’outiller les gestionnaires pour les aider à gérer les situations difficiles liées à la santé mentale dans le cadre de leurs responsabilités. 🍂 � � Service canadien de prévention du suicide (site externe) 9-8-8 (appel ou texto) • • Vous pouvez appeler la Ligne d’aide en cas de crise de suicide, ou aiguiller la personne vers ce numéro, pour obtenir de l’aide. 🍂 � � Services de crise Canada (site externe) • • Vous trouverez sur ce site Web toutes les lignes d’aide et centres de crise, par région. 🍂 � � D’autres mécanismes de soutien en situation de crise sont disponibles, comme la Ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être (site externe) (pour les Autochtones), la ligne Trans Lifeline (site externe) (pour les personnes trans, en anglais seulement), et les Lignes de crise pour les personnes touchées par la violence fondée sur le sexe.
Outils et guide du gestionnaire sur le suicide et la détresse en milieu de travail
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