À titre de gestionnaires, vous pouvez : 🍂 � � Apprendre à reconnaître les signes montrant qu’une personne est à risque. 🍂 � � Se préparer à avoir une conversation ouverte si une personne que vous côtoyez est à risque, ou si vous soupçonnez qu’elle l’est. 🍂 � � Orienter la personne pour qui vous vous inquiétez vers les ressources les plus pertinentes. 🍂 � � Si vous constatez qu’un employé pourrait avoir besoin d’aide, vous êtes censé prendre des dispositions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité de cet employé au travail en offrant une assistance immédiate au besoin, ou en lui rappelant les ressources disponibles. 🍂 � � Parler du suicide. C’est l’une des meilleures façons de le prévenir. 🍂 � � Offrir un soutien continu après une perte ou une crise, tout en connaissant vos propres limites.
Outils et guide du gestionnaire sur le suicide et la détresse en milieu de travail
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