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GRENVILLE A UN NOUVEAU CLSC Centre intégré de santé et services sociaux (CISSS) des Laurentides. Lors de notre première rencontre, au printemps 2024, on était d’accord pour dire que l’ancien local du CLSC de Grenville était complètement désuet mais que d’aucune façon, on ne pouvait se permettre de le fermer. Fermer un point de service, ce n’est pas de forcer les gens à aller plus loin pour avoir des services : c’est carrément les priver d’un accès aux soins. »
FRANCIS LEGAULT Initiative de journalisme local (IJL) Argenteuil francis.legault@eap.on.ca
Le Village de Grenville et tout l’ouest de la MRC d’Argenteuil ont reçu un beau cadeau juste avant Noël : le tout nouveau Centre local de services com- munautaires (CLSC) de Grenville a été inauguré le 18 décembre dernier. Situé au 199 de la rue Principale, le nouveau local est mieux adapté et plus facile d’accès que le précédent. Auparavant localisé dans un bâtiment commercial de la rue Maple, le CLSC de Grenville occupait alors un espace qui n’était pas nécessairement bien adapté à ses besoins, tout en offrant certaines difficultés d’accès aux usagers à mobilité réduite. Or, l’implication de la MRC d’Argenteuil dans ce dossier a complètement changé la donne. En effet, le bâtiment qui accueille désormais le CLSC a été acheté par la MRC d’Argenteuil en juin dernier. L’endroit, qui abrite aussi la Maison des jeunes de Grenville au rez-de-jardin, a été rénové pour permettre au point de service de s’y installer. « Ce projet est le résultat d’une colla- boration extraordinaire avec les élus de Grenville et de la MRC, a déclaré Julie Delaney, présidente-directrice générale du
Le CISSS a signé un bail de 15 ans avec la MRC. Les frais de location permettront de couvrir les quelque 800 000 $ qui ont été investis par l’organisation municipale dans l’achat et la réfection de l’immeuble. « Ici à Grenville, nous avons à cœur d’offrir des services facilement accessible qui répondent aux besoins de la population locale. Nos nouveaux locaux sont beaucoup mieux adaptés pour accueillir nos usagers de façon confortable et professionnelle, a ajouté madame Delaney, ce qui a déclenché une salve d’applaudissements de la part du personnel. [Ces locaux] sont beaucoup plus lumineux, mieux organisés et offrent une meilleure accessibilité aux personnes à mobilité réduite. Cela permet donc une expérience améliorée pour les usagers et offre un meilleur milieu de travail à nos équipes. » Première ligne Les usagers retrouveront les mêmes
Le nouveau CLSC de Grenville est situé au 199 de la rue Principale. (Francis Legault, EAP) services de première ligne dans le nouveau CLSC de Grenville que dans son ancien local : vaccination jeunesse et de masse, soins courants, clinique ambulatoire, ser- vices jeunesse, services en santé mentale et le soutien à domicile. Près d’une dizaine d’employés du CISSS des Laurentides gra- viteront autour de ce point de service qui est ouvert les mercredis et vendredis, de 8h à 11h30 et de 13h à 15h45.
un bâtiment pour répondre aux besoins du CISSS. Je pense que l’on peut être fiers de cela. Je veux saluer Julie Delaney qui s’était engagée personnellement à ce que le CISSS soit présent en tant que locataire de l’immeuble avant qu’on ne l’achète. » « Grâce à l’acquisition et à la rénovation du bâtiment par la MRC, nous pouvons assurer à tous les citoyens du secteur ouest que des services essentiels demeurent bien présents dans notre communauté, a lancé pour sa part Pierre Thauvette, maire de Grenville. Ce bâtiment désormais public, qui accueille également la Maison des jeunes, devient un lieu porteur d’avenir pour toutes les générations. Nous sommes heureux de voir les locaux du CLSC modernisés, accessibles et adaptés aux usagers. Nous célébrons aujourd’hui le maintien du CLSC dans notre village mais aussi la solidarité qui caractérise notre région. » Le CLSC de Grenville est situé au 199, rue Principale, à Grenville.
« Un CLSC incarne une vision de proxi- mité pour offrir des services de proximité, a déclaré la députée d’Argenteuil, Agnès Grondin. Ce projet est un exemple magni- fique d’ancrage dans la communauté car deux partenaires essentiels ont permis sa réussite : le milieu municipal d’Argenteuil et le CISSS des Laurentides. » « On célèbre aujourd’hui le maintien d’un service essentiel dans l’ouest de notre territoire, a lancé le préfet de la MRC, Ber- nard Bigras-Denis. C’est aussi une entente exceptionnelle alors qu’une MRC a acquis
Le nouveau CLSC occupe un local qui est mieux adapté aux besoins de ses usagers et des employés. (Francis Legault, EAP) PAIX SYNDICALE CHEZ LES POMPIERS DE GSLR par année, jusqu’en 2028. Cette structure assure une amélioration durable du pouvoir d’achat des pompiers tout en reflétant la nature essentielle de leur travail. L’entente apporte également des amé- liorations structurantes : r Augmentation du montant remboursé RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca
Le syndicat des Travailleurs et travail- leuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), est fier d’annoncer la conclusion d’une entente de principe apportant des améliorations substantielles pour les pompiers de la Municipalité de Grenville- sur-la-Rouge. Cette entente, d’une durée de quatre ans, sera en vigueur jusqu’en décembre 2028. Le nouveau contrat de travail prévoit des augmentations salariales variant entre 4,85 % et 15,76 % selon la classification, le tout rétroactif au 1er janvier 2025. De plus, une prime annuelle de 1 000 $ pour les lieute- nants et de 2 000 $ pour les capitaines est ajoutée et sera majorée de 3,5 % par année pendant toute la durée de la convention. Les taux horaires progresseront ensuite de façon constante, à raison d’environ 3,5 %
AVEZ-VOUS VOTRE BILLET! Ça va être bon! Pas de vaisselle à faire pour vous ce soir-là! Bien du plaisir! Et surtout, pour une bonne cause!
pour un repas qui passe de 20,00 $ à 25,00 $, incluant désormais les taxes et un pourboire de 15 %; r Rémunération d’un minimum de quatre heures pour tout appel; r Rémunération des heures supplé- mentaires au taux double; r Amélioration des équipements de protection individuelle, contribuant directement à la santé et à la sécu- rité des pompiers et des officiers. r Rémunération de 1 h 30 min à l’aller et 30 minutes au retour au taux horaire lorsqu’un salarié doit se déplacer à Lachute pour récupérer uniformes ou accessoires.
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